【正文】 顯。比如鬧水荒時，不管你是什么人，這時規(guī)定每人每天只給一盆水，就是公平的。 第一種，就是平均分配。不斷創(chuàng)新，必將使基業(yè)枝葉繁茂、生生不息 ! 厲以寧談企業(yè)文化 關(guān)于企業(yè)文化的建設問題，我認為這首先要涉及到兩個經(jīng)濟學上的難題，一個是公平，一個是效率。告別是為了典藏過去，展望是為了更好地行路。 古詩曰： “ 十年磨一劍，鋒刄刃未曾試 ” 。 在服務行業(yè)流行著一句話：顧客至上，服務第一。這個客戶贊揚說： “ 你們真有本事。 執(zhí)著的服務八年來我們與許多的客戶建立了深厚的友誼。對基業(yè)來說，我們還要關(guān)注管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和市場創(chuàng)新。 創(chuàng)新在基業(yè)發(fā)展中扮演著 “ 靈魂 ” 的角色。 然而，在競爭中基業(yè)是以一個勇于創(chuàng)新的形象樹立在人們的心中：基業(yè)的首創(chuàng)向?qū)Х?；基業(yè)首創(chuàng)為客戶提供中西餐服務；基業(yè)首創(chuàng)招聘貴賓房；基業(yè)首創(chuàng)電腦海報打印；基業(yè)首先推出周六、周日招聘會、星期三、星期五招聘會等等?，F(xiàn)在證明我當初的選擇是正確的。在領(lǐng)導的關(guān)懷下，我終于堅持下來。記得上班的第一個星期，有個朋友問我在什么單位工作，聽了我的回答后說： “ 什么職業(yè)介紹所？ ” 我作了一番解析后，他還是說： “ 這還不是一樣？不如趁早改行。然而，上班的第一天卻令我有點失望了：公司只有六個人，辦 公地方擠在一個不到七十平方米的私人住宅里，還是在二樓。待業(yè)的彷徨，求職的艱辛使我最終選擇了基業(yè)。在這八年工作中，我學到了許多東西，明白了許多道理，也得到了一些體會： 第 8 頁，共 17 頁。我們堅決沖破一切妨礙企業(yè)發(fā)展的思想 觀念，堅決改變一切束縛企業(yè)發(fā)展的陳規(guī)和行為，堅決革除一切影響企業(yè)發(fā)展的管理體制弊端等?；鶚I(yè)高度的企業(yè)凝聚力吸引著眾多的同仁投身于東莞人才服務事業(yè)，把基業(yè)視為施展才華的舞臺?；鶚I(yè)這八年是勇于創(chuàng)新的八年， “ 創(chuàng)新 ” 正是基業(yè)人積累下來的最寶貴的精神財富。以信息帶動服務，以服務帶動客戶，以客戶帶動市場，形成一個融合貫通的客戶信息管理平臺，這是基業(yè)服務文化的責任和追求?；鶚I(yè)不但注重改善招募環(huán)境，還積極為求職者提升服務功能：在一樓開設五個售票窗口，緩解求職售票壓力；二、三樓的市場給求職者提供了良好溝通、展示才華的環(huán)境；煥然一新的中介、獵頭等部門同時開放，給求職者提供更豐富、更準確的信息。基業(yè)現(xiàn)場招聘會的參會單位從開辦最初的 10多家發(fā)展 到周三、五、六、日近 1200家。八年來，客戶的支持和厚愛，成為我們事業(yè)發(fā)展的源泉。在管理上： 健全管理機制、強化服務體系、錘煉市場化心態(tài)、塑造誠信文化、鍛打自我品牌 每一張面容都是構(gòu)成基業(yè)的一個部件，或引導潮流或啟迪同行。 這八年，我們成功開拓了周三、周五、周六、周日現(xiàn)場招聘會；重點規(guī)劃、推出了八屆高級人才招聘會；首創(chuàng)招聘高級貴賓房；率先上 Inter，推出人才網(wǎng)站；首家順利通過 ISO9000 質(zhì)量體系認證；全面導入電腦信息化管理；全員倡導以 “ 客戶為中心 ” 的服務理念和 “ 每天進步一點點 ” 的創(chuàng)新精神。 不斷創(chuàng)新 再鑄輝煌 時光如流，歲月不居，聽著 1995 漸行漸遠的腳步聲，我們把基業(yè)人推崇的事業(yè)、奮斗的理想、服務理念、創(chuàng)新的精神帶入新的時期，這是一種感動，一種自豪，更是一種希望 ! 我們無法留住時光，但我們不能停止對歲月的追溯。多年來，杰十美的產(chǎn)品，以精心的設計、零缺點的品質(zhì) 、優(yōu)良的服務、合理的價位，被海內(nèi)外客戶評 quot；最值得領(lǐng)帶的制造商。產(chǎn)品包括有線電視設備、衛(wèi)星電視產(chǎn)品、微波通訊設備、無線遙控系統(tǒng)等幾大類。杰士美大陸工廠創(chuàng)建于 1988年 5月，現(xiàn)已擁有生產(chǎn)、技術(shù)人員 3500名，固定資產(chǎn)投資 億元，廠房面積 9萬多平方米，出口年產(chǎn)值達 5000 萬美元。吳明村更在員工的歡笑聲中找到了自己的快樂。 ”的榮譽稱號。公司內(nèi)形成了一一種健康向上學習氛圍，閱覽室購進 萬冊圖書，每到晚上總是擠滿了人。我們要給他們機會，讓他們在工作中學到知識，在他的授意下，杰士美舉辦 20 多個培訓班，讓員工分類培訓，參加市里的考證。 員工到杰士美來， 不光要掙到錢，還要學到東西，還要為未來的生活留下資本。 健身房、歌舞廳、洗衣房等公共娛樂服務設施。 對員工的尊重，更體現(xiàn)吳明村寬厚善良的胸懷。隨著鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)增多，消防中隊的消防車不夠用了，吳先生說要是失火怎么辦 ?情急之下拿出 200萬元購買了 2臺消防車。他說拿出 340萬元建坦洲杰士美文化體育中心，就是為了讓坦洲人和外來工有一個娛樂休閑的場所 。這幾年，吳明村向社會捐贈的資金足以建一個工廠，這些捐獻在市政府報送市人 大常委會的材料上列了 20項之多，總金額為 1126萬元。 回報社會，是吳明村先生對人尊重的直接表達?；谶@樣的尊重，吳明村把總廠建在坦洲，自己也常年住在這里，樂于作一個中山人。中山市實施 “ 工業(yè)立市 ” 戰(zhàn)略，市鎮(zhèn)兩級形成共識，以發(fā)展工業(yè)為主軸線，盡量保護、扶持現(xiàn)有企業(yè) ，想方引進、擴充新的企業(yè)，對杰士美，政府優(yōu)先發(fā)給批文，使其在擴產(chǎn)、引進設備上占有先機；給予戶口指標，為穩(wěn)定企業(yè)骨干提供條件 。而今，杰士美年產(chǎn)值達 ，繳稅 1924 萬元，獲得 “ 全國商品出口先進企業(yè) ” 等多項殊榮。在坦洲，杰士美就受到了這種尊重，并因此有了廣闊的發(fā)展空間。 杰士美：尊敬人的價值是事業(yè)的基礎(chǔ) 尊敬人與受人尊敬應該是同一哲學命題，杰士美董事長吳明村先生對此體會尤深，當初杰士美公司從外地遷到中山坦洲鎮(zhèn)，就是因為受到了充分的尊重和至誠的感召。 其實人生從來沒有 我本來的條件 ?? ，更沒有 我應該 ?? 。 一位哲人曾忠告世人， 生命中最重要的一件事情就是不要拿你的收入來當資本 。那時，她幾乎懷疑自己的耳朵，她自認為是一個有才能的人?。☆I(lǐng)班師傅一眼看穿了她的心事，他當著她的面將馬桶清理干凈，放滿水后從中舀了一杯并喝了下去，然后說 你應該這樣刷馬桶 ，就走了。不管是博 士、研究生、本科生還是曾經(jīng)當過經(jīng)理、主理，當你離開了學校，離開了原有的位置 ，重新走上社會之后，你與其他的人并沒有什么兩樣，只是一個求職的競聘者而已?？墒撬麄儏s忽略了，當你把自己看成是閃光的金子的時候，在外人的眼里，你也許只是一個有顏色的檸檬而已。 生活中，尤其在求職過程中，幾乎無數(shù)的求職者都犯過一個同樣的錯誤：眼高手低。 如果你是一個檸檬 很少有人會聰明或愚蠢到認為自己在別人眼里只是一個小小的檸檬 。每人都各有所長，隨時發(fā)現(xiàn)別人的進步，隨時為別人的成績而喝彩，這對于一個人的生存能力、合作能力、發(fā)展能力的提高，都具有重要意義。一個人總能在某一方面勝過別人，但在這一方面也總會有人比他強。這樣的人很容易成為孤家寡人，不會有很多人愿意與他合作、共事和創(chuàng)業(yè)的。聽到別人有了成績就不自在，看到別人有了進步就第 6 頁，共 17 頁。 真誠地為別人取得的成績，取得的進步，取得的榮譽喝彩，是一種胸襟，一種氣度。也許因為企業(yè)內(nèi)競爭太激烈，要使自己處于必勝優(yōu)勢，就要把別人逼入絕境，這才是生 存之道。是否可以樂觀地預期 ,明日的生益股份（包括敷銅板、印制電路板、陶瓷電容器）就是今日的深科技或風華高科？ 學會欣賞別人 學會欣賞別人 不時在工作場所發(fā)現(xiàn)，有人為別人的成功喝彩歡呼時，另一些人表現(xiàn)出一副不屑的表情，他們的內(nèi)心則是 為什么那個人不是我？ 這種現(xiàn)象在同一行業(yè)里也表現(xiàn)出來。 如果說敷銅板是電子工業(yè)的 “地皮 ”,印制路線板是三通一平后的 “地皮 ”,那么負載于地皮上的各種電子元器件包括陶瓷電容器則是功能各異的建筑物。近幾年 ,在爭奪國內(nèi)市場方面與幾家國際知名廠商有過幾次正面交鋒 ,在沒有硝煙的戰(zhàn)場上生存下來 ,在競爭中壯大 ,并且成為行業(yè)中的龍頭。加入 WTO 后 ,人民幣有貶值預期 ,生益股份與國內(nèi)其他企業(yè)、國際同業(yè)相比就會凸現(xiàn)出競爭優(yōu)勢。生益股份的敷銅板是進口替代產(chǎn)品 ,產(chǎn)品 80%以外匯結(jié)算。從 1994 年起 ,生益股份就成為中國大陸敷銅板行業(yè)的龍頭企業(yè)。在 1989 年 “六四 ”風波后 ,不少香港管理人員不肯來東莞 ,公司缺乏資金和市場 ,經(jīng)營陷入困境 ,劉先生可以說是受命于危難之際。這與唐先生準確地把握投資方向與高超的經(jīng)營才能是密不可分的。唐先生把實業(yè)家的進取精神引入了生益股份。前任董事長唐翔千先生 ,曾任香港工業(yè)總會主席 ,現(xiàn)任香港美維集團有限公司等五家公司董事長 ,全國政協(xié)常委、滬港經(jīng)濟協(xié)會主席、香港太平紳士。企業(yè)家或企業(yè)家群體的個人魅力不僅明顯地影響到企業(yè)發(fā)展歷程 ,也使企業(yè)帶上濃郁的個 性色彩。二是世界上許多知名企業(yè)總是與企業(yè)家或企業(yè)家群體聯(lián)系在一起。國際機構(gòu)在進行全球敷銅板工業(yè)競爭評估中 ,生益股份是唯一列入評估的中國企業(yè)。良好業(yè)績和較大的企業(yè)規(guī)模得到了有關(guān)部門肯定 ,相繼被中國電子元件行業(yè)協(xié)會評為電子元件百強企業(yè)前十位；被國家經(jīng)貿(mào)委評為 “中國工業(yè)企業(yè)綜合評價最優(yōu)500 家企業(yè) ”之一；被國務院發(fā)展研究中心評為 “中國大陸最大的敷銅板專業(yè)生產(chǎn)廠 ”。 從 1994 年以來 ,生益股份敷銅板的產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售收入、出口創(chuàng)匯等名列中國印制線路行業(yè)之首。企業(yè)在行業(yè)中的優(yōu)勢地位可以分解成下列要素：擁有該行業(yè)最先進的技術(shù)、占有較大的市場份額、對行業(yè)標準和產(chǎn)品價格具有較強的控制能力、不斷開發(fā)新產(chǎn)品滿足或創(chuàng)造新的市場需求。只有在行業(yè)中具有優(yōu)勢地位 ,才能保證企業(yè)具有較強的核心競爭力。敷 銅板在電子信息產(chǎn)業(yè)中的地位可見一斑。因此 ,敷銅板被業(yè)內(nèi)人士形象地喻為 “電子工業(yè)的地皮 ”。敷銅板是線路板的上游產(chǎn)品 ,而線路板則是數(shù)字信號控制產(chǎn)品必不可少的元器件。利用這一特性 ,在銅面上進行線路設計 ,并經(jīng)工業(yè)處理 ,將不需要的第 5 頁，共 17 頁。當你享受這些現(xiàn)代工業(yè)文明時 ,你可知道這些產(chǎn)品如電腦、電話、生日卡、所有帶電腦控制的家用電器（如電視、冰箱、洗衣機、空調(diào)）等都有一塊線路板 ,當然也不可缺少作為基板用的敷銅板。 作為生活在數(shù)字時代的現(xiàn)代人 ,敷銅板時時刻刻就在你身邊。中國過去的八年中 ,電子信息產(chǎn)業(yè)平均增長率 約為 27%,遠遠高于同期 GDP 10%的增長率 ,而且呈遞增趨勢。 一、電子信息時代敷銅板的行業(yè)前景 電子信息技術(shù)的發(fā)展水平已成為衡量一個國家和地區(qū)經(jīng)濟與科技實力的重要指標之一。 隨著經(jīng)濟體系全球化和人類文明數(shù)字化時代的到來 ,對一個企業(yè)投資價值的分析越來越多地從傳統(tǒng)的財務分析轉(zhuǎn)到注重企業(yè)核心競爭力的研究。 2020 年，我司覆銅板產(chǎn)量將過 600 萬平方米，半固化片 800 萬平方米。 1993 年公司質(zhì)量體系經(jīng)挪威船級社（ DNC）的審核，獲得 ISO9002 認證， 1998 年獲得同一機構(gòu) ISO14000認證， 1999 年 4 月通過國家計量檢測體系認證。多年來，企業(yè)在不斷發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，目前覆銅板生產(chǎn)能力達 400 萬平方米 /年。產(chǎn)品主要供制作單、雙面線路板及多層線路板：廣泛用于計算機、通訊設備以及各種高檔電子產(chǎn)品中。 生益股份：核心競爭力研究 生益股份公司簡介：廣東生益科技股份有限公司是中外合資股份有限制企業(yè)。 書店有歐洲風格和中國傳統(tǒng)風格兩個空間，分別按西洋和中國風格裝飾，人文氣息濃厚，書店定期舉辦各種藝術(shù)作品展，類似歐洲文藝沙龍的風格，難怪令人無法拒絕。這一點從上海的出租車上就可以看得出：車上的座椅套每天都會更換，用一塵不染形容并不為過。顯然是與世界同步。 迪奧、杰尼亞、 LOEWE、 TODS、 DCBG、 WOMN、 HUGO等等。 這里的幾道家常菜是老上海幾十年也吃不厭的：響油鱔糊、紅燒獅子頭、雞鴨血湯 ?? 感受國際時尚 坐在滿街梧桐樹的衡山路，吃著哈根達斯的抹茶冰激凌，我驀地感覺到每一處都是時尚。 東平路一號席家花園是一幢獨立的西班牙式別墅，它原先是民國政府中央銀行行長席德賢的寓所。 這就是上海獨有的氣息，這樣的夜晚值得我們反復回味。飯店里的英式房間里生著壁爐，美式房間里有銀燭臺，西班牙式房間里放著老式的高柱子木床 ??如今上海的白領(lǐng)人士喜歡到這 里喝咖啡，在老式的圈椅里坐下，還沒有等到自己叫的咖啡，已經(jīng)聞到了那香氣。 美國的馬歇爾、司徒雷登，法國的蕭伯納，美國的卓別林，中國的魯迅，他們都曾經(jīng)從這家飯店的黃銅旋轉(zhuǎn)門外轉(zhuǎn)了進來，走在吸去了所有聲音的紅色地毯上。映襯著餐廳中一種比昏暗柔和比燭光清晰的光線，我分明感到琉璃是嫵媚 的、柔和的、脆弱的，也是堅韌的，像不安定的靈魂在竊竊私語。上海的白領(lǐng)們喜歡在 “ 透明思考 ” 的吧臺上喝一杯酒、喝一杯咖啡，隨意地看看琉璃進入生活空間的另一種第 4 頁，共 17 頁。 新天地一號是這片建筑中有特色的一座私人會所，到這幢３層的洋樓里來既不要會員卡也不要繳納會費，似乎僅僅是一個純私人性質(zhì)的活動聚會場所。 浪漫新天地 上海的新天地是一片 “ 老年人覺得懷舊，年輕人覺得時尚、外國人覺得很中國，中國人覺得很洋氣的 ” 神奇建筑。 零距離接觸上海白領(lǐng)生活 從外灘到新天地，從老虎窗到新獨院，每個上海人會有 1000 個喜歡上海的理由。白領(lǐng)們固然也不至于蒙受風吹雨打，但很多人也有著這樣的痛苦 經(jīng)驗：回到辦公室后需要極其耐心地將幾日來積攢下的出租車票分門別類地貼好，并注明相應的起止地點以及乘坐的原因，再按財務制度將它們整齊地裝訂成冊送給上級領(lǐng)導審閱。很多人都覺得 白領(lǐng)們大都喜歡下班后搞個聚餐或是找個酒吧、咖啡廳聊聊天，似乎特別在意搞些情調(diào)，其實很大程度上是因為他們在工作時間根本沒機會閑聊或是與朋友們交流感情，一個白領(lǐng)自嘲說： 工作中像一個上了發(fā)條的機器零件，下班了也得像上足了弦的玩具兔子，從這個餐廳蹦到那個酒吧，而且不得不讓自己不停地動起來，不然朋友們會以為他消失了。 私人會談： 對私人朋友來訪很多公司都專門設有會談室，通常說來不會允許客人進入到工作區(qū)