對公司的合理化建議范文3篇-文庫吧資料
2025-03-30 07:36本頁面
【正文】 就是保留、要么就是得不到認可及時推行，公司不能讓大家有歸宿感。員工待遇在同行業(yè)中處于中低水平，沒有任何激勵考核制度，或者有制度不能很好的執(zhí)行下去。作為公司高層以及各部門領導沒有傳達給我們員工一種信心和信念，大家私下只會猜測，動搖軍心，可以說上下級之間嚴重缺乏對話。企業(yè)沒有長遠規(guī)劃和近期目標、年度目標，部門沒有明確的、實操的目標，個人有的或許只是一腔熱誠，時間長了變得迷茫。存在這樣的誤區(qū)，新人喜歡在公司里、老板面前利用各種機會“拋頭露面”，他們急于把自己多年所學的知識和才能用于實踐，因此在公共場合大談特談對于公司的構想和建議。過多的意見和建議只能認為你是一個麻煩的人，過分表現(xiàn)自身的“聰明”，就是自負。愿每個人都能開心的工作。也建議公司的待遇政策能體現(xiàn)“多勞多得”的原則，使員工更愿意去干活，把活干好。 建立適當的獎勵政策建議在完成項目的關鍵任務后對相關人員進行適當的獎勵，提高工作積極性。 加強項目收款我公司的項目收款對公司影響很大，經常存在資金周轉的問題。建議在項目招標和投標過程中，建立招標文件審核制度，由23個有經驗的人員對招標文件進行細致的審查，確保招標文件不給投標帶來不利。在設計、招標、施工過程中均存在成本控制不足的現(xiàn)象。希望公司能給每個員工更寬松一點的工作，使得員工更愿意主動承擔責任。 鼓勵和肯定多一點，罵少一點公司員工都比較年輕，都比較缺乏工作，在工作中出錯也是非常正常。 明確職責和責任，防止推諉工作中，很多事情都是因為職責不明最后變成影響公司利益的大事。作為公司的一員，本人非常希望公司以后能一步步的良好發(fā)展下去，也希望能為公司的每一步發(fā)展作出自己的貢獻，同時也希望在這過程中不斷的提高自己。第2篇:關于公司的合理化建議作為第一批進入公司的員工，看著公司的成立到現(xiàn)在的不斷發(fā)展壯大，并與公司的成長一起成長，實在是一件非常高興和自豪的事情。做出保險可以確保公司時刻有給客戶出產品的設備，保證不在客戶面前掉鏈子。所以希望公司把每周的大概
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