20xx組織部長在組織工作務(wù)虛會上的講話稿參考-文庫吧資料
2025-03-30 06:24本頁面
【正文】 黨組織居然對2名判了刑、坐了牢的黨員多年都沒有進展組織處理，還在當(dāng)做困難黨員走訪慰咨詢，這都是基層黨支部書記沒有這種認(rèn)識、黨內(nèi)生活不夠標(biāo)準(zhǔn)引起的。特別多作風(fēng)咨詢題都是有黨內(nèi)政治生活不標(biāo)準(zhǔn)引起的。一要把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為作風(fēng)建立關(guān)鍵之舉。堅持咨詢題導(dǎo)向，持續(xù)推進反“四風(fēng)”、改作風(fēng)；嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，著力抓好民主集中制的執(zhí)行，以及“三嚴(yán)三實”專題教育，這些都是新常態(tài)下組織工作要抓的重點工作。處理好當(dāng)前與長遠的關(guān)系，既要擅長抓好當(dāng)前增加動力，又要注重謀好長遠加強定力。四是要正確處理好當(dāng)前與長遠的關(guān)系。三要用抓品牌建立的方法抓組織工作，推進“隱績”變“顯績”。二要用抓標(biāo)準(zhǔn)化消費的方法抓組織工作，推進“軟”功“硬”做。一要擅長用抓工程的方法抓組織工作，推進“虛”功“實”做。正確處理好“務(wù)虛”與“務(wù)實”之間的關(guān)系，必須提升對組織工作的規(guī)律性認(rèn)識，只有認(rèn)識規(guī)律、遵照規(guī)律，才能“庖丁解牛”，游刃有余。有的同志認(rèn)為，組織工作與開展第一要務(wù)的“實體”相比，顯得較“虛”；與經(jīng)濟社會開展各項硬指標(biāo)、硬任務(wù)相比，顯得較“軟”；與各項易于“顯山露水”的開展業(yè)績相比，顯得較“隱”。圍繞大局抓組織工作，組織工作才能抓準(zhǔn)抓實抓出成效；脫離大局抓組織工作，組織工作就會成為無源之水、無本之木。組織工作擔(dān)負(fù)著干部隊伍建立、基層組織建立和人才隊伍建立的重?fù)?dān)，是黨的建立的重要內(nèi)容和組成部分，是從嚴(yán)治黨的“部分”。因而，我們必須找準(zhǔn)黨建與經(jīng)濟社會開展的結(jié)合點，正確處理好抓黨建與抓開展的關(guān)系，一手抓黨建、一手抓開展，同向發(fā)力、同步推進。我們要求開展壯大村級集體經(jīng)濟、加強村級陣地建立、支持基層黨組織領(lǐng)辦各類專業(yè)合作社、強化基層組織的效勞功能，根本目的是加強村級黨組織建立，夯實黨在基層的執(zhí)政根底，穩(wěn)固黨的執(zhí)政地位。開展不夠，導(dǎo)致基層組織為群眾辦事的才能弱、效勞的水平差，基層干部說話無人聽、辦事無人跟，黨組織缺乏凝聚力、吸引力和號召力。假如我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”當(dāng)前，全市農(nóng)村基層組織建立工作下了特別大氣力，也獲得了特別大成效，但是咨詢題還特別多、“空殼化”現(xiàn)象較為嚴(yán)峻。一是正確處理好抓黨建與抓開展的關(guān)系。這八個方面的內(nèi)容，要求詳細，內(nèi)涵豐富，勾畫了全面加強黨的建立的雄偉藍圖。習(xí)近平總書記在總結(jié)會上，系統(tǒng)、全面闡述了從嚴(yán)治黨的任務(wù)、要求。二是全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)對組織工作提出了新要求。實現(xiàn)“提早小康，沖刺百強”目的、推進跨越式開展，關(guān)鍵是人才，核心依然人才。經(jīng)濟的競爭本質(zhì)是人才的競爭；經(jīng)濟新常態(tài)下的創(chuàng)新驅(qū)動開展，本質(zhì)確實是人才驅(qū)動開展。從我市的去年開展的黨委書記抓基層黨建述職評議會大家也能夠看出，抓黨建的格局發(fā)生了大變化，上級抓黨建的力度更大了、措施更嚴(yán)了、標(biāo)準(zhǔn)更高了，對我們抓好基層組織工作既是壓力，也是動力，更是新機遇。沒有堅強的基層堡壘，經(jīng)濟新常態(tài)就會缺乏支撐、失去依托。習(xí)近平總書記強調(diào)，要固化強基固本的思想，扎實做好抓基層、打根底的工作。同時，我們也要積極習(xí)慣新情勢，提高選人用人才能，把那些有本領(lǐng)、有才能、有擔(dān)當(dāng)、有品性的好干部選拔出來，著力建立一支“清廉為官、事業(yè)有為”的基層干部隊伍。為加強縣市干部隊伍建立，中央和省委陸續(xù)制定出臺了一系列政策，“對在職在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部，依照工作目的考核情況，按照每月300500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放特別崗位補助”、“在縣市以下落實職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度”，這些制度已經(jīng)出臺，表達了中央等各級組織對我們基層的傾斜，提高了基層干部工作積極性，加強縣市公務(wù)員隊伍建立是一個新利好，也是干部隊伍建立的新動態(tài)。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上初次提出“信念堅決、為民效勞、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。一是在選好用好干部上習(xí)慣新常態(tài)。歸根到底，確實是要實現(xiàn)更高質(zhì)量、更高效率、更可持續(xù)的科學(xué)開展。改革開放30多年來，%，%，%，應(yīng)該說從2012年就進入了“7時代”，2015年估計為7%。第一、經(jīng)濟新常態(tài)對組織工作提出了新要求。三、精確把握201X年新常態(tài)下的組織工作201X年，是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，是全面從嚴(yán)治黨的重要一年，也是農(nóng)村“兩委”換屆后的起步之年。全體組工干部服從安排、不怕困難，直面矛盾、勇挑重?fù)?dān)，親密配合、團結(jié)協(xié)作，展現(xiàn)了良好的團隊形象。五是政治掛帥、錘煉作風(fēng)，強力抓素養(yǎng)。大力推進“陽春引才”、“蘭臺育才”計劃和八大人才工程，農(nóng)村有用人才基地建立不斷加強，新建了XX院士、XX電機XXX院士2家院士工作站。著力培育XX典型，XX村用“開放思維選干部、經(jīng)濟能人當(dāng)班長”經(jīng)歷做法，得到省委常委、組織部長XXX同志的確信批示，XX市農(nóng)村基層黨組織學(xué)習(xí)推行“XX經(jīng)歷”現(xiàn)場會在XX召開。以村“兩委”換屆為契機，培育能人書記，“帶頭人”隊伍建立不斷加強。嚴(yán)格按照《十咨詢》要求抓好治理使用，對21個部門121項事項實行網(wǎng)上辦理。堅持責(zé)任上肩，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦黨委書記開展抓基層黨建工作述職評議，壓實責(zé)任。做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，完善科級領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警談話制度，開展效勞對象評科長活動，確保干部監(jiān)視治理管在實處、督在要處。從嚴(yán)從實監(jiān)視治理干部，著力構(gòu)成高壓嚴(yán)管態(tài)勢，促使干部守紀(jì)律、講規(guī)矩。發(fā)揮績效考評導(dǎo)向作用，優(yōu)
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