【正文】 發(fā)揮作用還不明顯。具體地講，在黨性鍛煉方面，部分“支部主題黨日”活動流于形式，“四風”問題在某些黨員干部身上不同程度地有所反映?！皾h上英才”人才品牌逐步形成，人才工作環(huán)境日益優(yōu)化。 六是人才工作質效顯著提升。全縣“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋率均達到 100%；新建和改擴建黨員群眾服務中心 57 個，陣地達標率達到 79%，走在全省全市前列；扎實開展抓黨建促脫貧攻堅，試點推廣“村支部領辦合作社”，經驗做法被《湖北日報》報道。 五是基層黨建再上新臺階。強化干部日常監(jiān)督，開展“不擔當不作為”、退（離）休領導干部在社團兼職等四項專項治理，一批履職不力的干部被嚴肅問責。高標準規(guī)劃了中國農谷干部學院，干部教育陣地建設再繪新藍圖。圍繞服務發(fā)展，擇優(yōu)選派 47 名年輕干部人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位掛職鍛煉，舉辦春、秋兩季黨校主體培訓班和招商引資、金融、精準扶貧等專題培訓班。出臺《關于進一步規(guī)范干部人事工作有關事項的通知》 《規(guī)范黨群部門事業(yè)編制人員調動的通知》等文件，對干部編制職數(shù)、中層干部備案、干部試用期管理等工作進行明確、規(guī)范。新招錄（聘）公務員、選調生、事業(yè)單位工作人員、大學生村官 175 人，基層一線力量有效增強。全縣 2 萬多名黨員和入黨積極分子借助“紅色 e 校”開展學習交流，各支部嚴格按照“ 6+N”模式開展“支部主題黨日”活動，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。下面，根據(jù)全市組織部長會議精神和縣委的要求，我講四個方面的意見： 一、守正出新， 2021 年全縣組織工作取得新進展 過去的一年，在縣委堅強領導和市委組織部有力指導下，全縣組織工作在全局中抓融合、在落實中抓規(guī)范、在堅持中抓深化、在常規(guī)中抓特 色，各項工作守正出新，向上向好。 第四篇：組織部長在 2021 年全縣組織工作會上的講話 組織部長在 2021 年全縣組織工作 會上的講話 同志們： 這次會議 的主要任務是總結 2021 年組織工作，安排部署 2021 年組織工作，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，力爭今年全縣組織工作再有新氣象、新作為。因此，希望大家要低調務實地干工作，集中精力抓分內的事、抓實在的事、抓有效的事，堅決反對一切形式主義和浮夸之風。四是“促實干”。這就充分說明我們的執(zhí)行力很強，工作作風很扎實。執(zhí)行力的強弱，直接決定著組織工作的成效。三是“強執(zhí)行”。面對一系列新常態(tài)、新要求、新部署，組織部門和組工干部的責任意識顯得更加重要、更加珍貴。責任講起來容易，做起來很難。特別是遇到急難險重的工作任務的時候，都能出一把力、盡一份心，在團結干事、和睦相處的優(yōu)越環(huán)境下，共同成長、一道進步。大家要在今后的工作中時時刻刻地注重維護團結，不僅是部領導班子的團結、部機關的團結，還是科室間團結、同事間的團結，都堅決不能忽視。一是“講團結”。我們一定要明白和懂得“打鐵還得自身硬”的道理，必須始終發(fā)揚、傳承組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和組工干部的扎實作風。 第三個問題：組織部門要率先垂范。其他干部要在站位履職中把提升能力作為最根本的要務，要勤于學習、善于鉆研、精于業(yè)務，要有積極作為的勇氣、有勇于擔當?shù)钠橇?，爭做組織工作的“政策通”、“多面手”，切實在組織工作中健康成長。因此，我希望同志們在今后的工作中要盡力盡力站好位、履好職：各副部長要在站位履職中牢固樹立“一盤棋”思想，正確認識和處理好局部與整體、內部與外部的關系，每一項分管工作都要親自抓親自管，親力親為、善作善成，做到立足全局謀一域，謀好一域顧全局，切實發(fā)揮好分管領導統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的職能作用。 第二個問題：組工干部要躬身作為。 總之，今年是組織工作執(zhí)行落實年，工作要求更加嚴格，措施更加具體，任務更加繁重。下一步，我們要在組織部門信息化建設工作中投入更多的精力，不僅要調動全體干部參與到這項工作中來，而且還要進一步明確責任，量化任務，考核獎懲，確保我們工作中的不足之處有所改進、落后方面迎頭趕上。信息化建設工作要扭轉落后墊底的局面。老干部工作要突出管理與服務并重，研究高效便捷的教育管理辦法，制定科學合理的服務保障機制，在引導老干部發(fā)揮作用上多想一些務實管用的辦法，做到始終帶著政策、帶著責任、帶著感情做好老干部工作。 另外，黨性教育培訓基地建設工作要緊密結合組織部門的職能作用發(fā)揮，進一步明確組織部門的工作定位和工作職責，積極主動地在“精神高地，西部紅都”的打造上、原子城理想信念教育學院的建設上創(chuàng)造性開展工作，擴大海北乃至青海黨性教育的“名片 ”效應。二要研究制定更開放、更有效的引才機制、用才政策，探索建立更靈活、更完善的 人才管理機制、服務體系，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手使用人才，為各類人才搭建廣闊的施展才華的平臺。我們要深入分析全州人才工作的現(xiàn)狀，牢牢把握人才工作中的短板，重點搞清楚“我們需要哪些人才，哪些人才匱乏；要培養(yǎng)哪些人才，怎樣培養(yǎng)人才”的問題，積極破解制約全州經濟社會發(fā)展的人才“瓶頸”。三要圍繞黨建工作的大格局，把握持續(xù)推進環(huán)湖地區(qū)生態(tài)文明建設工作，與環(huán)湖地區(qū)州縣組織部門探索研究區(qū)域黨建聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)工作；立足民族團結進步先進區(qū)建設、新型城鎮(zhèn)和新農村新牧區(qū)建設工作，探索建立便于基層黨組織發(fā)揮作用又符合 廣大群眾意愿黨建示范體系，全面提升基層黨建工作的整體水平。一要根據(jù)不同領域的特點，分類調研、分類謀劃、分類施策，以抓好黨建工作部署措施的深化落實為突破口，進一步明確各級黨委抓黨建的責任清單，從抓班子帶隊伍做起，持續(xù)加強黨建工作七項重點任務的落實，持續(xù)推動精準扶貧措施落地 ，把“三基”建設成果擴大化、效應化。州委尼瑪卓瑪書記述職后，胡昌升同志對我州基層黨建工作提出兩點建議：“一是緊緊圍繞生態(tài)主體功能區(qū)建設、民族團結進步事 業(yè)發(fā)展等重點工作，進一步強化基層黨組織政治功能和服務功能；二是凝聚各級黨組織力量，在進一步協(xié)調推進新型城鎮(zhèn)和新農村新牧區(qū)建設中繼續(xù)打造‘黨建引擎’”。 三是基層組織建設要堅持力度不減，統(tǒng)籌兼顧。進一步改進個人有關事項報告制度的落實方式，采取制定標準性、制度性、指導性文件，向干部講清楚“哪些事項需要填報，如何填報”等問題，強化個人有關事項報告制度的執(zhí)行力；結合全州領導班子和干部隊伍建設實際，探索建立干部能上能下機制和容錯糾錯制度，抓好《海北州州管非領導職務干部管理辦法（試行）》的執(zhí)行落實，加大對各級領導班子和干部的問責力度，著力推動干部管理監(jiān)督由“寬松軟”向“嚴緊實”方向轉變。一是選用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿到選人用人全過程，著力做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部；創(chuàng)新干部考察甄別方式，像“ CT”“ X 光”一樣察實選準干部，進一步加大后備干部的調整培養(yǎng)使用力度，著力做好干部選用的基礎性工作，讓好干部有舞臺、有作為。省委常委、組織部部長胡昌升同志給予我州“‘三零四好’目標又快又好實現(xiàn)”的高度贊譽。 二是干部工作要堅持好干部標準，綜合施策。二要堅持從思想源頭著手，以鞏固擴大“兩學一做”學習教育成果為著力點，牢牢抓住學習貫徹總書記系列重要講話精神這個首要任務，在強化學習教育措施、深化學習教育形式等方面多做文章、多想辦法，通過經常性 地思想理論武裝，促使每一名黨員都能用黨性原則和紀律規(guī)矩來約束規(guī)范自己，對照黨員標準檢視和改進自己。在全省各 市州組織部長向省委組織部部務會述職會議中，省委常委、組織部部長胡昌升同志明確指出：“‘兩學一做’學習教育‘不封口繼續(xù)抓’，進一步抓好問題整改、建章立制和擴大成果。我們要深刻認識到，黨的十八屆六中全會一系列最新要求，與組織部門履行管黨治黨重要職能息息相關，與組織工作圍繞中心、服務大局聯(lián)系緊密。當前和今后一個時期，深入推動落實全面從嚴治黨要求，是全黨的重要政治任務，更是組織部門開展一切工作的根本遵循。 第一個問題：組織工作要謀篇布局。在此，向大家說一聲：辛苦了！ 歲末年初，各項工作都要總結盤點、務虛研討，根本目的是總結經驗、尋找差距、明確方向，為扎扎實實開展工作提供重要保障。應該說，過去的一年是極為不平凡的一年，我們認真履職、狠抓落實，面對“兩學一做”學習教育、州縣鄉(xiāng)集中換屆、抓黨建促脫貧攻堅等一系列全局性、重點性工作，充分發(fā)揚實干精神、苦干精神，做了大量卓有成效的工作，確保組織工作在方方面面都有明顯的進步和提升，得到了省委組織部、州委和廣大黨員干部群眾的充分認可。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，攻堅克難、銳意進取，奮力推動全市黨的建設和組織工作再上新臺階，為譜寫新時代 X 爬坡過坎、追趕超越新篇章提供堅強組織保證 ! 第三篇：組織部長在組織工作務虛會上的講話（最終版） 在 2021年全州組織工作務虛會上的講話 青海省海北州委常委、組織部部長陳東昌 今天我們召開這個會議，主要目的是總結工作、分析問題和謀劃思路，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力， 確保我們的工作在新年伊始就能夠主動進位、抓早抓實、基礎牢固。要堅持目標導向與問題導向相統(tǒng)一，明確破解難題的途徑和方法，努力使黨的建設和組織工作實實在在、成效顯著。 三是有力有序推進。要堅持公正用人，公在公心、公在事業(yè)、公在風氣，交往有原則、接觸有底線、工作有紀律，堅決杜絕選人用人上的不正之風，使干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞。各級組織部門要全面加強自身建設，做講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。 二是建強組工隊伍。要研究提高抓黨建主體責任落實情況在考核中的權重，真正讓主體責任記在心上、抓在手上、落實在行動上 。黨組織書記要當好第一責任人，堅持重大問題親自研究、重點工作親自推進、重要事項親自督辦。 一是夯實主體責任。 四、認真履行管黨治黨政治責任，奮力開創(chuàng)新時代黨的建設和組織工作新局面 黨的領導是中國特 色社會主義最本質的特征。要用豐厚報酬留人，健全股權期權、榮譽表彰等激勵辦法，完善市級科學技術、研究貢獻等獎勵機制，讓優(yōu)秀人才既有成就感、又有獲得感。吸引人才不是一錘子 買賣，不但要引得進，還要留得住。要改進人才管理，建立人才管理服務權利清單和責任清單，引導科研專家、高校人才深入重大工程、產業(yè)園區(qū)和企業(yè)開展技術攻關，為各類人才大展其長提供廣闊舞臺。要優(yōu)化人才結構，堅持黨政人才、企業(yè)經營管 理人才、專業(yè)技術人才“三支隊伍”齊抓，推廣政企產學研為一體的協(xié)同育人方式，根據(jù)不同對象的素養(yǎng)、潛力、職業(yè)等特征確定培養(yǎng)目標和重點，確保人盡其才。另一方面，要積極外引人才，深入實施“千人計劃”，繼續(xù)承辦好“絲綢之路青年學者論壇”，打好“一帶一路”第一驛站、 X 平原城市群核心板塊、大 X 重要組成部分等區(qū)位牌，著力引進現(xiàn)代金融、項目運作、城市管理、國際貿易等領域的優(yōu)秀人才。一方面，要向內深挖人才，在招商引資、改革創(chuàng)新一線深挖人才?！蔽覀円l(fā)揚秦人的尚賢納士之風，把黨內和黨外、市內和市外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來，做到聚天下英才而用之 。同時，要統(tǒng)籌做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和老干部工作，確保干部隊伍生機盎然。當然，年 輕干部進了干部庫并不等于進了保險箱，要加強跟蹤、動態(tài)更新，及時把表現(xiàn)平平、反響較差的調整出去。要強化實踐磨煉，以“育苗蹲苗”工程為抓手，選派有潛力的優(yōu)秀年輕干部在脫貧攻堅、治污降霾等關鍵崗位歷練成長，讓他們多接幾次“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，通過實踐鍛造過硬肩膀、礪煉膽略膽識。 年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的中堅力量，是建設富強人文健康新 X 的重要 保證，必須擺在干部工作更加重要的位置來謀劃和加強。需要強調的是，現(xiàn)在“痕跡管理”比較普遍，當然一定的“留痕”是必要的，但不能重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，否則只會助長了形式主義、官僚主義。要鼓勵激勵，用 足用活用好三項機制，把考核結果與提拔任用、獎優(yōu)懲劣掛鉤，讓大家懂得真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。要緊盯關鍵，加強對“關鍵少數(shù)”以及重點部門、關鍵崗位干部的監(jiān)督，加強對選人用人、審批監(jiān)管、大宗采購、土地出讓等重點領域的監(jiān)督，加強對中秋、國慶、春節(jié)等關鍵節(jié)點的監(jiān)督，確保管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。嚴管就是厚愛，是對 干部真正負責。 四是從嚴監(jiān)管。要聚焦干成事促進素質提升，選派干部赴中央、省上和發(fā)達地區(qū)掛職學習，到“吃勁”崗位經受鍛煉。要聚焦肯干事加強信念教育，強化黨章黨規(guī)黨紀教育，引導黨員干部在 精神上“補鈣”、思想上“提神”、行動上“正身”。 三是立體培養(yǎng)。一個地方一個單位，如果群眾公認的優(yōu)秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻縷縷得勢、順風順水，那就肯定出了問題。歷史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關。要堅持事業(yè)為上、公道正派。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。要突出政治標準、政治品德，“首關不過、余關莫論”，把那些當面一套背后一套、口頭一套行動 一套的“兩面人”堅決擋在門外。”選人用人重德才，是古今中外治國理政的通則，區(qū)別只是德才的內涵不同而已。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取? 二是科學選用。因此，我們一方面，要經常性考察干部，健全完善與紀檢監(jiān)察、審計、信訪、政法等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)系機制，探索運用第三方評價、大數(shù)據(jù)分析、媒體輿論觀察等多種手段，系統(tǒng)