20xx組織部長在組織工作務虛會上的講話稿參考-展示頁
2025-03-30 06:24本頁面
【正文】 化指標設(shè)置，推進綠色開展，破除“唯GDP”。加大年輕干部培養(yǎng)力度，讓年輕干部在基層墩苗成長。二是優(yōu)化導向、嚴格考評，全力抓隊伍?！八娘L”咨詢題得到糾正，改革開展正能量得到凝聚。把教育實踐活動作為加強黨的建立、轉(zhuǎn)變干部作風、促進改革開展的嚴重政治機遇，大事大抓、大事真抓、大事實抓。二、201X年組織工作主要成效201X年，全市組織工作大事多、要事多，任務重、要求高，我們組織部門堅持向中心聚焦、為大局聚力，積極進取、勇于創(chuàng)新，不畏困難、樂于奉獻，創(chuàng)始了全市組織工作新場面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為兩個方陣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫的材料總體比科室差，鄉(xiāng)鎮(zhèn)比擬好的應該是XX鎮(zhèn)，大家能夠拿下去看一下，其余的鄉(xiāng)鎮(zhèn)大體差不多，第二方陣的有XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)。希望大家正確認識咨詢題和缺乏，實在加強工作的責任感和緊迫感。有些發(fā)言，比擬平淡，乏善可陳，老是重復昨天的故事，缺乏登高望遠的氣勢、氣概和氣度，沒有新意。務虛會不是總結(jié)會，要有認識高度、思想高度和理論高度，不能就事論事，人云亦云；二是研判情勢不準。考評辦的“五發(fā)揮”；組織科的“三強”建立、“四亮”行動、“五聚”工程和“五個常態(tài)”符合基層實際，突出了XX特色，抓住了工作的“牛鼻子”；XX的“星級治理”活動，通過創(chuàng)星、評星、定星、亮星激發(fā)黨建活力，有一定新意；XX鎮(zhèn)提出的施“三項計劃”開黨建之局，目的明晰，措施詳細；XX的五大工程（頭羊工程、后備工程、活力工程、安家工程、提升工程），石牌的“一盤棋”（區(qū)域黨建一盤棋）、“兩張牌”（組織牌、活動牌）、“三支曲”（進展曲、協(xié)奏曲、交響曲）表述形象、詳細，有特色；冷水、XX、XX、洋梓、舊口、XX等地的思路也都不錯，大家下了功夫，動了腦筋。三是思路謀劃有亮點。大家能夠直面咨詢題，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，不諱疾忌醫(yī)，找到了“癥結(jié)”、“病根”。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各個科室總結(jié)成績能夠做到實事求是，像XX的村級班子建立、XX的能人隊伍建立、XX的“實業(yè)家村官計劃”、 XX的黨員創(chuàng)業(yè)致富工程、XX“1+5”示范片黨建、XX處置不合格黨員工作、XX的基層陣地建立、XX的“六擔當、創(chuàng)示范”活動；組織科的教育實踐活動、軟弱松散村的整頓、XX經(jīng)歷和“三級公示促轉(zhuǎn)化”工程建立、綜干科的“年輕干部成長工程”、干部科的公開競崗和市直單位黨外中層干部裝備、電教中心的遠教惠民活動、干監(jiān)科的干部常態(tài)化監(jiān)管、干教科的“XXX學區(qū)教育培訓網(wǎng)”建立、干部科的超職數(shù)干部的清理消化、考評辦的網(wǎng)上評議及第三方評價、人才辦的“兩個院士工作站”的建立等等，有位置、有妨礙、有效果。大家互相學習、互相交流、互相借鑒、互相討論，進展了一場思想的碰撞，實現(xiàn)了精神的嬗變，理清了思路、振奮了精神，為做好201X年的組織工作開了好頭。一、對今天務虛會的根本評價剛剛，聽了大家的發(fā)言，特別受啟發(fā)，也特別有感觸。今天，我們把大家聚攏在一起，共同辭舊迎新，共話201X、共商201X年，總結(jié)回憶過去一年的工作，科學研判今年組織工作面臨的新情勢、新任務，厘清今年組織工作的思路、目的，精確把握做好今年組織工作的理念、方法和要求，特別有意義。組織部長在組織工作務虛會上的講話稿參考同志們：立春剛過，除夕將至，春天已經(jīng)降臨。盡管是乍暖還寒，但這里已是春意融融。借此時機，我講四點意見，和大家共同交流?？偟膩碇v，確實是四有：有激情、有思想、有反思、有展望。一是總結(jié)成績不夸張。二是直面咨詢題不避諱。 考評辦的“小考官”的作用發(fā)揮和結(jié)果運用咨詢題特別詳細、實在；組織科從八個方面對存在的咨詢題深化分析，剖析深化；人才辦的有收獲、有遺憾、有希望、有疑慮、有決心、有壓力；XX鎮(zhèn)針對支部書記老化咨詢題、非公黨建弱的咨詢題、制度建立虛的咨詢題、后備力量少的咨詢題；XX鎮(zhèn)應對“三大挑戰(zhàn)”立黨建之志，有深度、有高度、有氣度；綜干科、辦公室、XX、XX等地也都能夠深化分析存在的咨詢題和缺乏，像畫的特別準，說明大家對本身的咨詢題一直保持著清醒頭腦。大家能夠結(jié)合2015年面臨一些新的方式和任務，認真謀劃我們的思路。但大家的發(fā)言也暴露出一些咨詢題和缺乏，主要表如今：一是發(fā)言站位不夠。對當前經(jīng)濟新常態(tài)和中央提出的全面從嚴治黨的大局、大勢沒有特別好分析、把握，沒有把組織工作擺進“新常態(tài)”中去，思想有局限、思維有局限、思路有局限；三是運籌謀劃不新。務虛會主要是分析情勢，互相啟發(fā)，談思路。總的感受，科室的發(fā)言比鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫的好，我們有四個科室材料寫的比擬好，像辦公室、研究室、組織科、人才辦，立意特別新穎，規(guī)劃及語言流暢，有思路、有反思。這是我的大體感受，這是我對今天務虛會的總體評價。一是效勞中心、緊貼大局，聚力抓大事。堅持開門求諫，做好規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作，強化理論武裝；堅持咨詢題導向，抓好專項整治，深化開展“剎六風、轉(zhuǎn)作風”活動；堅持貫徹整風精神，嚴肅黨內(nèi)政治生活；堅持狠抓整改落實，回應群眾期盼。遭到了省委督導組和荊門市委主要領(lǐng)導充分確信。堅持“清廉為官、事業(yè)有為”導向，營建風清氣正選人用人環(huán)境。著力提升選人用人公信度，對市公安系統(tǒng)的三個正科級崗位實行競爭上崗，被群眾點贊。積極引入第三方民主評議機制，請公眾評判、讓群眾滿意，遭到了原荊門市委書記萬勇的確信批示。開展在企業(yè)或社團兼職任職、超職數(shù)裝備干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”三個
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