組織部長在縣委務虛會上的發(fā)言-文庫吧資料
2025-02-07 13:00本頁面
【正文】 組織部門對年輕干部培養(yǎng)工作進行了多次調(diào)研，有了較為清晰的思路措施。三、更加注重年輕干部的培養(yǎng)和選用，為后續(xù)發(fā)展儲備更多新生力量習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。能上能下的重點在于“下”，關(guān)鍵是怎么界定“下”的標準、如何規(guī)范“下”的程序，讓“下”的干部心服口服。要改進完善干部專業(yè)素養(yǎng)考察評價方式，不簡單看干部干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干的怎么樣，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、啟用符合標準的好干部。具體來說，必須把政治標準作為首關(guān)，把目光聚焦到政治站位高、定力強、敢擔當、有能力、能自律的干部身上，對存在“七個有之”、違反“五個必須”的，一票否決，堅決不用。二是認真落實新時期好干部標準。在評價干部、選任干部上，縣委一直“五個大力選用，五個堅決不用”。面對新時代新征程，必須堅持從事業(yè)出發(fā)，進一步倡樹導向，堅持標準，更加扎實有效地做好干部選任各項工作。及時為受不實反映和誣告的干部澄清正名，堅決查處惡意誣告陷害行為；要待遇上保障，執(zhí)行好公務員職務與職級并行、機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，落實好體檢、休假、調(diào)休等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益，讓每一名干部工作生活更有尊嚴、更有保障、更有盼頭；要心理上關(guān)懷，開展經(jīng)常性談心談話，及時為干部解疑釋惑、加油鼓勁，讓廣大干部心無旁騖，輕松上陣。激勵干部必須把關(guān)心關(guān)愛的各項措施落到實處。制定《干部不得提拔重用的情形》，明確包括工作“挑肥揀瘦”、不敢觸碰矛盾等種不得提拔重用的情形，讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執(zhí)行，真正使廣大干部心有所畏、行有所止。根據(jù)省委《關(guān)于進一步激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟芳昂罄m(xù)各級的配套措施，結(jié)合我縣實際，在去年出臺的正向激勵辦法基礎上，細化激勵措施，實施精準獎勵，制定《縣干部擔當作為獎勵辦法》，設置爭先進位、重點工作推進、突出貢獻、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等獎項，體現(xiàn)工作實績與物質(zhì)獎勵關(guān)聯(lián)度，根據(jù)崗位職責、責任大小、貢獻多少，實行差異化分配，通過實實在在的物質(zhì)獎勵、經(jīng)濟獎勵，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。當前，我縣深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、全面推進鄉(xiāng)村振興、統(tǒng)籌發(fā)展和安全等工作任務繁重，矛盾風險挑戰(zhàn)增多，迫切需要進一步解放思想，拿出更加務實管用的辦法來激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。一、更加注重干部激勵機制建設
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