20xx校長辦公室范文中學教職工獎勵性績效工資分配方案-文庫吧資料
2025-03-30 05:10本頁面
【正文】 （1）學科獎 縣級 市級 省級及以上一等獎 100元 200元 300元二等獎 80元 160元 260元三等獎 50元 100元 200元（2）文體等團體競賽獲獎A、體育團體競賽：縣第一名獎1800元、第二名獎1500元、第三名獎1200元，第48名并在年度考核中能夠加分的獎800元。有多人輔導的，則平均享受。（四）師生競賽獎：5%。未完成學校預定目的的，獎金多余部分納入教學質(zhì)量獎?！敖逃|(zhì)量優(yōu)勝獎”或“教育質(zhì)量進步獎”，每個教職工獎勵100元。七、八年級以語文、數(shù)學、科學、英語的總分為依照，九年級上學期以語文、數(shù)學、科學、英語、社會及思品的總分為依照。（3）中途接班的老師，如所帶的班級成績有進步的，由學校研究后決定給予成績進步獎勵?！菊f明】七、八年級以上、下學期期末考試成績?yōu)橐勒眨痪拍昙壣蠈W期以期末考試成績?yōu)橐勒?，下學期以中考成績?yōu)橐勒眨ㄒ园嗉墳閱挝唤o予獎勵）?？颇堪ㄕZ文、數(shù)學、英語、科學、社會、思想政治。單項獲縣前六名的備課組，分別獎1000元、900元、800元、700元、600元、500元。根本獎占本項獎金總額的50%，滿工作量的老師按規(guī)定完成學校分配的各項教學任務的，全額發(fā)放根本獎；成效獎為本項獎金總額的50%，成效獎分教學質(zhì)量獎、尖子生團隊質(zhì)量獎。，每次扣5分；后果較為嚴峻的，每次扣15分。，每缺一個，扣5分；《浦江縣中小學老師教學工作要求》授課的，每次扣5分；，每少一次，扣5分；，應輔導而不輔導的，每次扣5分；，每少一次，扣5分（按學校有關規(guī)定執(zhí)行）；、大課間活動、課外活動、興趣小組專長生指導等活動，由學校領導對音、體、美、信息老師進展考核，未完成工作任務的，每查實一次，扣5分；，相關責任老師每次扣5分。（一）教學標準6%（按月發(fā)放）每人根本分50分。 ，扣全年教育成效獎。，給教育教學工作造成損失的，扣2分；，經(jīng)查實每次扣2分；如上班期間出現(xiàn)上網(wǎng)聊天等行為的，按照《黃宅中學關于老師上網(wǎng)行為治理方法》進展處理。教育成效獎10%（按月發(fā)放）每月根本分為8分。第十二條教育教學成果獎分配原則主要考核教職工的工作任務完成情況和實際效果，表達對老師教育教學成果的鼓勵。教育教學成果獎（權重約占45%）第十一條第四章，除追查相應責任外，一次扣發(fā)50元。以下情況予以扣發(fā)：（科室）布置的任務（計劃、總結、活動記錄等需上交的材料），不在規(guī)定時間內(nèi)完成的每次扣10元，不完成的每次扣30元。因公代理班主任的每天12元津貼（以教務處、政教處書面記錄為準）第十條，由學校統(tǒng)一安排的節(jié)假日加班給予一定的津貼（學校嚴格操縱加班，如有臨時性工作，由學校分管領導提出申請，校長簽字確認后同意）。閱卷人數(shù)=當場閱卷老師津貼。，監(jiān)考以每人每場10元的標準予以補貼，其他工作人員以每人每場5元的標準予以補貼。 （包括超工作量、食堂治理人員等）視情
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