銀行保險渠道增員方案飛播造林項目宣導課件17頁ppt-銀行保險-文庫吧資料
2024-08-22 16:04本頁面
【正文】 根據(jù)實際完成情況多退少補 , 非此次方案新增人力不享受本方案獎勵，嚴禁弄虛作假 ,一經(jīng)查實加倍扣回。 （三）重視銀保隊伍建設，加強增員過程的追蹤督導，添措施、想辦法，充分調(diào)動銀保人員的增員積極性，確保增員成效。 注：培訓支援需求請于 12月 10日前上報省公司教育培訓部 9 “育林工程” 相關要求 （一）各單位要高度重視銀保隊伍發(fā)展，以靈活調(diào)配、深度開發(fā)、長期穩(wěn)健發(fā)展為原則壯大理財經(jīng)理隊伍，各分公司要根據(jù)省公司方案為銀保隊伍發(fā)展提供配套費用支持。（撤單沖減保費，上報表樣 4月 10日前下發(fā)） （ 2）留存標準：銀保期繳新單保費 （含）以上，留存率 =實際留存人數(shù) /四季度計劃新增人力 *100%。（詳見附件二） (2) 增員階段的獎項不可兼得，各單位以各自完成的標準獲得相應的“增員支持” 。 注： （ 1）此項獎勵核準截止時間為 2020年 1月 29日，各市分公司需上報新增人員信息報表，省公司將開設銀保新增人力追蹤系統(tǒng)。（具體見費用支持辦法）。費用使用分為增員階段和育成階段，省公司將根據(jù)各市分公司實際達成情況在 2020年二季度進行追加或扣回。 五、活動目標 “育林工程” （一期） 新增人力 1000人（具體分解見附件一） 注：人員招募標準參照客戶經(jīng)理及理財經(jīng)理管理辦法要求。 4 “育林工程” 活動時間 /對象 /目標 三、活動時間 增員階段： 2020年 11月 29日 2020年 1月 29日。 2．階段考核： 整體活動分為“增員階段”和“育成階段”， 通過四季度人力的快速提升，備戰(zhàn) 2020年開門紅。為有效應對激烈的市場競爭，加快我省理財經(jīng)理隊伍建設，為銀保責任中心建設儲備有效人力，推動銀保業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，特制定本方案。 1 Contents 內(nèi)容導讀 “ 育林工程 ” 增員方案 ? 制作收集整理
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