20xx年國(guó)森園林市政工程公司人力資源管理手冊(cè)(18頁(yè))-工程制度-文庫(kù)吧資料
2024-08-22 14:42本頁(yè)面
【正文】 亦須退回公司資助之全部費(fèi)用。 四、培訓(xùn)后須履行之責(zé)任 員工完成課程后，有責(zé)任將知識(shí)教導(dǎo) 給 公司內(nèi)其他員工。 所有申請(qǐng)培訓(xùn)資助 課程，必須為國(guó)內(nèi)政府注冊(cè)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)主辦；并對(duì)員工工作 有直接裨益。 三、申請(qǐng)外部培 訓(xùn)資格 入職滿一年并有良好工作表現(xiàn)的中層管理人員，公司全額資助。 二、外部 培訓(xùn) 推薦或員工 自薦報(bào)讀一些與工作 有關(guān)連及能增進(jìn)或改善工作知識(shí)之外部訓(xùn)練課。 一、 內(nèi)部 培訓(xùn) 新入職員工由行政人事部介紹公司組織架構(gòu)、各項(xiàng)規(guī)章制度、部門業(yè)務(wù)流程等；由所屬部門主管于工作時(shí)間內(nèi)提供在職業(yè)務(wù) 培訓(xùn) ，使新員工能迅速熟悉 并 掌握各項(xiàng)工作知識(shí)、技能及工作要求。 凡人事崗位調(diào)動(dòng)均須取得被調(diào)動(dòng)人完全同意。一周內(nèi)短期借調(diào)無(wú)需依此規(guī)定操作。 （五）調(diào)動(dòng)流程 試用人員 申 請(qǐng) 部門 審核 行政 人事 部 復(fù)核 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 公告 存檔 信息傳遞 為做到人盡其才，結(jié)合公司人事政策，員工可提出合理調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，或經(jīng)人員需 求部門 ，員工所在 部門 相互協(xié)商根據(jù)人員需求狀況（結(jié)合欲 調(diào)對(duì)象之工作技能、專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)等要素，提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng) ）。 行政人事部 收到公司最終核準(zhǔn) 后作任免公告并存檔。 經(jīng)部門經(jīng)理審核后交人力資源部。 （三）晉升 流程 1各部門依照員工之工作績(jī)效，協(xié)同 行政 人 事 部參考公司人員需求配合狀況，結(jié)合員工個(gè)人之能力經(jīng)驗(yàn)，所接受的培訓(xùn)等要素，提出人員晉升申請(qǐng)， 經(jīng)部門經(jīng)理、總 經(jīng)理 審核后交 行政人事部辦理公示、調(diào)薪等相 關(guān)事宜。 （二）調(diào)薪 流程 結(jié)合員工轉(zhuǎn)正、升遷 、工齡 及工作績(jī)效 等 狀況、依照工資方案對(duì)員工進(jìn)行工資調(diào)整。 考核通過(guò)即成為公司正式員工，由行政人事部門出文公示建檔。 二、 人事異動(dòng)流程 （一） 轉(zhuǎn)正任用流程 公司 依照新進(jìn)員工 試用期 工作表現(xiàn)，對(duì)新進(jìn)員工作試用評(píng)審，經(jīng) 用人 部門 考核后 報(bào)人力資源部復(fù)審。 調(diào) 動(dòng)：依照員 工 之工作績(jī)效，參考員 工 本身之工作能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等要素，結(jié)合公司各部 門人員需求之狀況優(yōu)化人員管理，對(duì)從事某一崗位的 職 員調(diào)任至另一工作崗位的人事管理。 晉 升：依照員 工 之工作表現(xiàn)，結(jié)合員 工 之具體學(xué) 識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等要素，對(duì)滿足工作條件需要之員工作出由低到高 的 職位調(diào)整。 調(diào) 薪 ：◆ 根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn) ，對(duì) 正式員 工 作薪資調(diào)整。便于人員轉(zhuǎn)正任用、調(diào)薪、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職，制訂本制度 。 因故被公司解聘者，應(yīng)于三日內(nèi)完成上述工作，并到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 離職人員在職務(wù)交接期的最后一天憑行政 人事 部門的交接確認(rèn)單到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 離職人員應(yīng)在職務(wù)交接期間完成接手人的工作指導(dǎo)和作業(yè)方式以及資料、檔案及其它物件存放位置的移交工作，并呈報(bào)所屬主管核準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 四、離職交接制度 遞交“離職申請(qǐng)表”由所屬主管審批，再報(bào)行政人事部核實(shí)，由總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）核準(zhǔn)后，進(jìn)入職務(wù)交接期。不結(jié)算工資。 被開(kāi)除員工離職程序除免除 面談外，同辭職員工。財(cái)務(wù)人員核實(shí)離職人員財(cái)務(wù)狀況（扣除應(yīng)扣款、借款等）后結(jié)算工資；工資結(jié)算完畢宿舍管理人員回收宿舍鑰匙并監(jiān)督搬離宿舍。 三、離職程序 辭職員工自行填寫(xiě)“離職申請(qǐng)表”，經(jīng)所屬部門主管 /經(jīng)理或總經(jīng)理（董事長(zhǎng)） 準(zhǔn)批后，交 行政 人事部辦理。 未按離職時(shí)間規(guī)定離職者，視為自動(dòng)離職。 部門主管（經(jīng)理）職級(jí)（或以上）職員應(yīng)在離職前 30 天提交“離職申請(qǐng)表”， 7 天內(nèi)作為職務(wù)交接期（職務(wù)交接期計(jì)薪） 。 二、離職申請(qǐng) 試用期內(nèi)（除另訂協(xié)議外），須依照下列程序辦理勞動(dòng)關(guān)系終止： ◆在試用期第一個(gè)月內(nèi)，公司或雇員須給予對(duì)方不少于一日通知時(shí)間 作勞動(dòng)關(guān)系終止 。 開(kāi)除：指員工因觸犯國(guó)家法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由公司 依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī) 提出終止勞動(dòng)關(guān)系。 一、離職形式 辭職：指員工因自身原因提出終止勞動(dòng)關(guān)系。 離職員工檔案轉(zhuǎn)行政人事部檔案室保存，保存期限二年。 經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后向行政人事部借閱并須完全承擔(dān)外泄責(zé)任。 所有人事檔案都屬于機(jī)密文件，應(yīng)妥善保管，不得隨意泄密。 第三章 人事檔案管理制度 為健全人事檔案管理，本著檔案保密原則，制訂本制度?？s減試用期：在試用期內(nèi)，如工作表現(xiàn)突出，部門主管可提出申請(qǐng)縮短試用期，經(jīng)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)，可正式成為本公司職員。 新進(jìn)員工 試用期 為三個(gè)月 （另有約定除外） ，執(zhí)行試用期工資，試用期內(nèi)能勝任所分配工作 的， 試用期后由本人書(shū)面提出申請(qǐng) ,部門經(jīng)理簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)
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