20xx年單方面解除勞動合同-文庫吧資料
2025-01-26 00:30本頁面
【正文】 ,為此而產(chǎn)生的勞動爭議,在勞動爭議案例中占有相當(dāng)大的比例
企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機制,很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權(quán)益的作用,我們amp。的名義大面積解除職工的勞動合同,買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權(quán)嗎.
產(chǎn)生上述情況的主要原因是:
某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中,為了輕裝上陣,壓縮人工成本,
企業(yè)憑借自己的強勢地位,加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認(rèn)識,企業(yè)有用工自主權(quán),而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要,來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn).
企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度,他門往往只從本單位的利益出發(fā),對實際上只犯有小錯的勞動者,卻按嚴(yán)重違約來解除勞動合同,還美其名曰”?！?。
三、企業(yè)單方解除勞動合同
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán),一些企業(yè),特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè)(包括公),在與勞動者解除勞動合同時,”。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。
(2)經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)
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