20xx年勞動法關(guān)于對用人單位單方解除合同-文庫吧資料
2025-01-25 06:10本頁面
【正文】 應(yīng)的工傷待遇。
《勞動法》第29條規(guī)定。履行三項程序后，用人單位即可實施裁員工作。第二，聽取工會或者職工的意見。生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難應(yīng)依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準來界定?！?。這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成一致，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。
(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……。(用人單位不得故意提高定額標(biāo)準，使勞動者無法完成)。被鑒定為51級的，方可解除勞動合同。需要說明以下幾點：
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知勞動者本人，方可解除其合同。
2).提前通知解除合同的情形。附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn))的。三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。至于被勞動教養(yǎng)或收容教育的職工勞動合同解除的問題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]39號文件第31條規(guī)定，用人單位可以對被勞動教養(yǎng)的職工解除勞動合同。二是\\嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，這里所
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