【正文】 可性條件根據(jù)我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的案例：張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位，簽訂的勞動合同中有3個月的試用期，合同中約定雙方在試用期內(nèi)都可以單方隨時解除合同。倍受用人單位和勞動者關(guān)注的《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，新《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》關(guān)于用人單位行使單方解除權(quán)的分類方式，即新法第341條分別規(guī)定了即時解除、預(yù)告解除、經(jīng)濟性裁員的條件，同時42條對預(yù)告解除和經(jīng)濟性裁員作了禁止性規(guī)定；只有符合法定情形的，才能解除勞動合同。特此通知！通知方（簽名或蓋章）年 月 日簽收回執(zhí)本人已收到你公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。9． 勞動合同所訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。7． 患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。5． 訂立勞動合同過程中有欺詐，脅迫，乘人之危的行為。2． 嚴重違反公司規(guī)章制度3． 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。第三篇：解除勞動合同通知書(用人單位單方解除)解除勞動合同通知書（員工工號：）您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的《勞動合同》，因您具有下列第 項情形，本公司現(xiàn)決定從 年 月 日起解除勞動合同。我國的勞動立法正在日益完善之中,盡管目前我國現(xiàn)有勞動法律、法現(xiàn)、規(guī)章和司法解釋在不斷完善過程中,還存在這樣那樣的缺陷和不足,但就用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當承擔的經(jīng)濟責任來說,適用《賠償辦法》和《勞動合同法》的規(guī)定,是基本明確的?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā穱栏褚?guī)定了用人單位解除勞動合同的條件和程序,如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,就屬于違法解除勞動合同。無論是完善勞動立法,還是勞動執(zhí)法、司法,都應(yīng)體現(xiàn)這一立法宗旨。用人單位的舉證責任,不是證明勞動者沒有上班,而是證明用人單位曾對勞動者的自動離職行為做出過書面處理。(5)規(guī)定對是單位辭退還是勞動者自動離職而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任。為使裁判得以順利履行,對用人單位可能拒絕履行勞動合同時的工資支付同時做出裁判(以解除勞動合同前12個月的平均工資計付)。(4)規(guī)定適用繼續(xù)履行責任方式的條件。損害賠償范圍應(yīng)包括工資、福利、社會保險待遇、勞動保護待遇、工傷待遇、醫(yī)療待遇、女職工和未成工特殊保護待遇的損失及勞動合同約定的其他賠償費用。規(guī)定只要用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定和勞動合同的約定,即構(gòu)成違法違約,勞動者即有權(quán)要求違法的用人單位支付違約金。為體現(xiàn)對違法行為的懲罰,建議將違約金定性為懲罰性違約金,違約金的數(shù)額可以大于勞動者的實際經(jīng)濟損失。其中經(jīng)濟責任的方式主要包括支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動合同。三、完善用人單位違法解除勞動合同法律責任規(guī)定應(yīng)盡快制定《勞動合同法》相配套的法規(guī)、規(guī)章,明確規(guī)定用人單位違法解除勞動合同的法律責任。其二，競業(yè)限制條款具有獨立性，其與解雇合同的約定或法定條款屬并列關(guān)系，并非邏輯遞進關(guān)系；當用人單位違反不同的義務(wù)條款時，勞動者完全可進行不同的救濟訴求，如前所述，雇方違反競業(yè)限制條款時，需承擔賠付違約金的責任，而違法解雇時，則承擔支付賠償金或繼續(xù)履行的責任，即承認競業(yè)限制條款的有效性，并非當然使勞動者利益損，勞動合同法提供了相應(yīng)的民事補償措施，以制裁雇方的違法解雇行為。起初，法國亦持相同的態(tài)度，但到了上世紀70年代發(fā)生轉(zhuǎn)變，最高法院認為，除非事先在勞動合同約定，否則即使是不正當解雇，雇員也要履行“非競爭”條款。就此問題，國外司法實踐的態(tài)度不一。如果勞動者在明知其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)未提起仲裁，則喪失勝訴權(quán)。而違法解除則不同，違法解除后勞動者可能會要求繼續(xù)履行勞動合同，也可能要求用人單位支付賠償金，并且可以請求用人單位賠償違法解除期間的損失。筆者認為不論是合法解除還是違法解除都是勞動合同的解除，即使勞動關(guān)系消滅，只不過是產(chǎn)生的具體法律后果不同而已。一、用人單位違法解除勞動合同的，勞動合同的效力如何有學者認為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位支付賠償金而解除合同，選擇權(quán)在于勞動者。用人單位違法解除勞動合同是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動合同的行為。 不履行贈與義務(wù)的法定情形_如何調(diào)解贈與合同糾紛 第二篇：淺談用人單位違法解除勞動合同及其法律后果淺談用人單位違法解除勞動合同的法律后果實踐中用人單位違法解除勞動合同的現(xiàn)象非常普遍。 違約條款的約定有哪些 違約責任如何承擔_勞動合同違約責任的承擔方式 怎樣認定借款合同的效力_哪些借款合同無效 合同履行過程中變更的規(guī)定(2018) 物流丟失貨物法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新 解除租賃合同有幾種程序_解除房屋租賃合同的注意事項 出賣人處分權(quán)問題是什么樣子的 什么是無償合同 :// 合同審查知識分析 合同是什么樣子的 租賃合同的主要條款有哪些_租賃合同成立的有效要件 什么是合同中的同時履行抗辯權(quán)_何時行使 無處分權(quán)人處分他人財產(chǎn)有效嗎 房屋租賃合同的內(nèi)容_簽訂房屋租賃合同要注意什么 什么是不安抗辯權(quán)_怎么行使不安抗辯權(quán) 對建筑工程合同風險的認識和防范 合同轉(zhuǎn)讓的形式_風險較大的可轉(zhuǎn)讓債權(quán)有哪些 現(xiàn)在合伙做生意怎么簽合同 受贈人應(yīng)當履行哪些義務(wù)_贈與合同的性質(zhì) 倉單持有人如何提取貨物_倉單持有人沒提貨怎么辦 什么是附條件合同 :// 一手出租房不肯簽轉(zhuǎn)讓合同怎么辦 如何訂立口頭合同_口頭形式合同的法律效力 合同履行的附隨義務(wù)是什么 合同解除權(quán)的行使主體_合同解除權(quán)的類型 合同終止的情況_合同混同的成立原因有哪些 合同中交貨地點怎么確定_逾期交貨責任怎么確定 合同法中的無權(quán)處分規(guī)定(2018)是什么樣子的 合同成立是指什么_合同成立與合同訂立的區(qū)別 表見代理與法定代表人的越權(quán)行為的比較 承租人能改變房屋用途嗎_簽訂房屋租賃合同應(yīng)注意什么 居間合同的風險以及防范是什么樣子的 什么是先合同義務(wù) :// 居間合同訂立注意事項_居間人不得從事哪些活動 去其他公司拿合同要注意什么 抵押物登記怎么進行_抵押合同的內(nèi)容有哪些 合同的附隨義務(wù)的具體認定 定金的最高限額是多少_遲延履行合同如何適用定金罰則 拆遷合同注意事項 內(nèi)容以及投資性質(zhì) 單方行使解除權(quán)的程序_法院裁決解除合同的程序 合同的履行一般原則_適用情事變更原則的條件 業(yè)主代表可不可以和物業(yè)公司私簽協(xié)議 贈與合同的附條件 認定構(gòu)成表見代理的標準(2018年)有哪些 技術(shù)合同中有哪些風險_如何防范技術(shù)合同中的風險 合同轉(zhuǎn)讓的特征_權(quán)利義務(wù)概括移轉(zhuǎn)的效果 哪些情形屬于非法行醫(yī)_非法行醫(yī)罪應(yīng)如何量刑 第二屆國際菊芋研討會在南京舉辦 首屆青年科學家生物材料研討會在寧波材料所召開 女子花兩萬隆胸后刀口腥臭醫(yī)療事故賠償標準（2018） 中科院植物資源化學與利用學術(shù)研討會在蘭州召開 上海交大舉行微生物代謝細胞與群落學術(shù)論壇 陳竺部長率團訪問法國 光谷生物城形成“一城六園”格局 真菌基因組學與進化小型國際學術(shù)研討會 首屆全球華人口腔醫(yī)學大會將在廈門舉辦 首屆中日中西醫(yī)結(jié)合防治心腦血管疾病學術(shù)研討會在長春召開 鑒定醫(yī)療事故技術(shù)結(jié)論的真實性審查 廣東衛(wèi)生廳廳長回應(yīng)棄嬰門稱醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)低下 海內(nèi)外頂尖專家聚首廈門大學研討癌癥生物學 寧夏首屆人工關(guān)節(jié)論壇開幕 首屆中國醫(yī)療衛(wèi)生和生命科學峰