【正文】 時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
　　公司每月組織1次對(duì)庫房的檢查，并記錄檢查結(jié)果，如有因庫房保管不當(dāng)造成的丟失或損壞，保管人應(yīng)予以賠償。
　　第3條 關(guān)于計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備管理的若干條例：
　　公司所有的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的管理工作由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)，應(yīng)確保處于良好的運(yùn)行狀態(tài)；
　　個(gè)人領(lǐng)用的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備必須履行簽字手續(xù)，個(gè)人不得擅自拆裝計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備；
　　個(gè)人領(lǐng)用的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備如出現(xiàn)故障，應(yīng)報(bào)告網(wǎng)絡(luò)管理員，由網(wǎng)絡(luò)管理員組織檢查，并將結(jié)論及解決方案上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)后再予以解決；
　　網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)負(fù)責(zé)每月核查計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的完好性，并將檢查結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；
　　每季度公司組織進(jìn)行個(gè)人領(lǐng)用計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的復(fù)核登記，并履行簽字手續(xù)。知情不報(bào)，承擔(dān)賠償責(zé)任；
　　光盤管理人員須認(rèn)真檢查回收借出的光盤，如有問題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，并積極采取措施。超期不歸還者不得再借下一張光盤。全公司成員必須無條件地配合這一工作；
　　信息管理員對(duì)所有光盤資料的完整性負(fù)責(zé)，在光盤管理上出現(xiàn)問題，公司首先核查信息管理員的管理責(zé)任；
　　光盤管理員要及時(shí)記錄光盤刻、借、還情況，并督促大家按時(shí)歸還光盤，檢查光盤的質(zhì)量是否完好；
　　公司成員所借光盤必須當(dāng)日歸還。光盤資料大大提高了公司的工作效率，同時(shí)記載了金戈公司歷年來努力工作的腳印，是我們多年來智慧、文化和心血的積淀，所以每一個(gè)金戈人都應(yīng)該倍加愛惜它，好好利用它。每日下班前務(wù)必填寫工作日志，完成進(jìn)展情況將納入員工技能績效考核中，最終與個(gè)人收入掛鉤。
　　金戈公司統(tǒng)一制定的個(gè)人工作賬號(hào)，每天多次登陸察看“金戈實(shí)業(yè)辦公管理系統(tǒng)”最新信息以及工作任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行。應(yīng)引導(dǎo)客人進(jìn)入接待區(qū)域，并在落座后開始談話；
　　客人來訪而需接待的人不在時(shí)，應(yīng)禮貌接待對(duì)方，能解決的問題應(yīng)主動(dòng)為其解決；
　　根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞?，以送至大門為宜，送行時(shí)應(yīng)在客人離去后返回。所有員工在完成本職工作的同時(shí)，服從公司統(tǒng)一安排，協(xié)助他人完成臨時(shí)性、突擊性任務(wù)；
　　第2條 會(huì)客要求：
　　對(duì)客人來訪須做到熱情、大方、彬彬有禮。不得大聲談笑、唱歌或吹口哨；
　　1辦公桌面屬公司公共環(huán)境所共有，常規(guī)放置茶杯、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊三樣固定物品。
　　在公司內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)、同事相遇應(yīng)相互問候或點(diǎn)頭致意；
　　員工進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室前，應(yīng)先敲門示意，得到許可后方準(zhǔn)許進(jìn)入，房門應(yīng)輕開輕關(guān)；
　　1遇到對(duì)方正在講話時(shí)，應(yīng)稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要把握機(jī)會(huì)，并
　　事先聲明：“對(duì)不起，打擾一下”；
　　1辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。公司電腦上不得安裝非正版軟件。無論何時(shí)，公司員工未接聽公司電話者，影響公司業(yè)務(wù)，酌情承擔(dān)更大責(zé)任。
　　第五章 公司內(nèi)部章程
　　第1條 員工行為要求：
　　公司實(shí)行總經(jīng)理質(zhì)量、形式終裁制。
　?、?、加班時(shí)間內(nèi)由公司統(tǒng)一安排工作餐。加班結(jié)束后在23:00之后離開公司者，如地鐵、公交已經(jīng)停運(yùn)，則根據(jù)路途實(shí)際情況，先行向總經(jīng)理申請(qǐng)匯報(bào)，得以批復(fù)后選擇打出租車回去，第二天即時(shí)報(bào)銷車費(fèi)。
　　關(guān)于加班的其他細(xì)則：
　?、?、原則上加班時(shí)間在22:30之前結(jié)束。
　?、蟆楂@取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以罰款，直至辭退。
　　責(zé)罰細(xì)則：
　?、?、因工作需要而被指派加班時(shí)，推諉者按曠工論處。
　　關(guān)于加班的認(rèn)定，需符合下列條件之一：
　?、?、因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要、客戶要求連續(xù)作業(yè)，在下班后繼續(xù)工作；
　?、?、利用下班時(shí)間或節(jié)假日以及法定節(jié)假日內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目的完善以及跟進(jìn)；
　　Ⅲ、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。如需短暫外出，需報(bào)請(qǐng)部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
　　對(duì)惡意礦工者，作以下處理決定：
　?、?、曠工半日扣除當(dāng)日一天工資；
　?、?、曠工一天扣除當(dāng)月兩天工資；
　?、?、曠工兩天扣除當(dāng)月五天工資；
　?、簟绻に奶炜鄢?dāng)月半月工資，情況特別嚴(yán)重者按照《勞動(dòng)合同法》依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。確實(shí)需要延長假期者，向公司申請(qǐng)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后請(qǐng)出示假期期間證明事宜，否則將以曠工處理；
　　公司員工請(qǐng)假必須先向部門經(jīng)理或主管申請(qǐng)，說明請(qǐng)假理由，然后報(bào)總經(jīng)理審批，批復(fù)后報(bào)人力資源部備案并安排好假期指定責(zé)任代理人；
　　安排好工作代理人，呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案；
　　第6條 關(guān)于對(duì)遲到、早退、曠工、脫崗的規(guī)定和處理如下：
　　上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資；
　　上班遲到三十分鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資；
　　上班遲到二小時(shí)以上者，按曠工半日處理；
　　上班遲到者到達(dá)工作崗位后應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因；不報(bào)告者加倍處罰，但也不能因報(bào)告了而免予處罰；
　　下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)提前三十分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理；
　　曠工，未經(jīng)請(qǐng)假、或假滿未續(xù)假、或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅離崗位視為曠工；
　　脫崗，員工于工作時(shí)間內(nèi)外出，但未向公司負(fù)責(zé)人說明去向，未經(jīng)同意擅自離崗?fù)獬?。更不得刁難考勤人員，不得私自涂改考勤記錄。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)在考勤員處做好記錄。上班時(shí)間8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息時(shí)間。
　　第四章 作息、考勤以及加班
　　第1條 為了規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特制定本條例。女性員工涂指甲油、染色，要求顏色與皮膚顏色相同或相近。不得穿有明顯污漬、褶皺、破損和散發(fā)異味的服裝，提倡穿著職業(yè)裝；
　　參加公司重大活動(dòng)時(shí)（以通知為準(zhǔn)），員工須按公司規(guī)定著裝；
　　第3條 儀表儀容規(guī)范：
　　公司員工需保持頭發(fā)干凈整齊，不得留怪異的發(fā)型和漂染怪異的顏色；
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