公司開展20xx年新員工入職培訓-文庫吧資料
2024-10-17 21:51本頁面
【正文】 七、企業(yè)的文化、價值觀和目標的傳達。五、介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場意識。使新員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各個有關部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴。福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。新員工培訓新員工培訓是指給企業(yè)的新雇員提供有關企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進入角色。講求實效的原則效果和質量是員工培訓成功與否的關鍵，為此必須制定全面周密的培訓計劃和采用先進科學的培訓方法和手段。應重點培訓一批技術骨干。定期檢查1）正式上崗時，定期檢查；2）逐漸減少檢查的次數(shù)；3）及時糾正所發(fā)現(xiàn)的問題；4）不斷給予受訓者表揚，鼓勵其達到規(guī)定的質量和數(shù)量標準。操作說明1）對工作質量和數(shù)量要求的說明；2）用正常的工作速度將工作演示一遍；3）強調工作的要點和容易出錯的地方；4）再用慢速演示一遍；5）然后再一邊做，一邊說明工作的步驟。使新員工增加對工作和企業(yè)良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業(yè)關心他們，能夠幫助他們獲得成功。一、入職培訓的必要性:讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。在所謂教、考、訓、用的人事管理體制中，培訓是人事任用的前提。（公司宣）第三篇：公司新員工入職培訓公司新員工入職培訓公司新員工入職培訓主 要包括：科技發(fā)展公司、汽車銷售公司、汽車零部件公司、汽車銷售服務公司、綜合服務公司、塑膠電子公司、包裝公司、光電照明公司、文具實業(yè)公司、服裝公 司、物業(yè)公司、家具制造公司、鞋業(yè)公司、房屋理財公司、珠寶公司、軟件公司、電器公司、機械公司、電腦公司新員工入職培訓等。（浦東水廠王國琴）第二篇：公司開展新員工入職培訓公司開展新員工入職培訓為使新員工了解公司的制度、文化，盡快融入到合叉的大家庭中來，7月31日，公司為新員工進行了入職培訓，管理部經(jīng)理曹云峰擔任主講。廠黨政領導對員工提出的各項提議非常重視，并與相關部門負責人就所反映的問題，商議解決整改方案，并落實到部門和人員。（凌橋水廠曾偉君）發(fā)揮橋梁作用關注員工生活近日，浦東水廠民管組冒著高溫來到下屬分廠向奮戰(zhàn)在一線的員工們進行了慰問并巡視了生產現(xiàn)場。在艇上，廠黨支部書記周誠首先代表凌橋水廠預祝武警、海警“八一”建軍節(jié)快樂，同時對海警在世博會期間為保衛(wèi)上海的海域付出的努力進行了慰問。世博園區(qū)的服務工作是今年高峰的又一重點，8月2日園區(qū)水量達到44256噸，園區(qū)平均壓力210KPa，園區(qū)內供水設施正常，壓力平穩(wěn)，服務有序。浦東地區(qū)用水量創(chuàng)下年內新高。（人力資源部楊偉民）浦威員工戰(zhàn)高溫 確保市民用水無憂烈日炎炎、酷暑難擋。此次培訓還首次引入軍訓課程，以提高新員工組織紀律性和團隊合作精神。2010年8月
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