【正文】 淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；
　　指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。如 “于總”（總經(jīng)理），“沈經(jīng)理”（部門經(jīng)理），無職務(wù)的可以稱謂設(shè)計(jì)部“老師”、多媒體部“老師”、展覽制作部“工”；
　　員工交流過程中，應(yīng)使用文明禮貌用語，以提高自身修養(yǎng)。所有成員必須堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)使用先進(jìn)科技，追求美學(xué)知識(shí)，切記“落后就被淘汰”；
　　公司崇尚正直的人品作風(fēng)，積極的處事態(tài)度。一旦有所變化應(yīng)及時(shí)到人力資源部更改，否則所造成的一切后果由員工本人承擔(dān)。
　　第3條 在試用期內(nèi)辭職者，須至少提前一周向部門主管及人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫人力資源部《員工離職申請(qǐng)表》；正式員工辭職必須至少提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，填寫人力資源部《員工離職申請(qǐng)表》，然后上交至總經(jīng)辦，以便公司選聘崗位繼任者，安排調(diào)整工作。
　　第二章 員工的聘用
　　第1條 員工在被正式聘用之前，一律實(shí)行試用制。2020公司員工入職合同格式　　金戈實(shí)業(yè)組織機(jī)構(gòu)：；第一章總則；第1條為建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，提高員工學(xué)習(xí)進(jìn)；第2條本手冊(cè)適用于金戈實(shí)業(yè)全體成員；第二章員工的聘用；第1條員工在被正式聘用之前，一律實(shí)行試用制；第2條試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，公司予以正式聘用；第3條在試用期內(nèi)辭職者，須至少提前一周向部門主管；第4條員工應(yīng)向公司提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，包括身；第三章公司日常行為、用語、著裝
　　
　　金戈實(shí)業(yè)組織機(jī)構(gòu)：
　　第一章 總 則
　　第1條 為建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，提高員工學(xué)習(xí)進(jìn)取能力，規(guī)范員工日常行為，保持良好的辦公秩序，保障公司經(jīng)營管理工作的高效運(yùn)行，維護(hù)公司形象，使大家在理念、知識(shí)、技能等方面進(jìn)一步跟進(jìn)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展，為公司發(fā)展規(guī)劃、整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本制度。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
　　第2條 本手冊(cè)適用于金戈實(shí)業(yè)全體成員。
　　第2條 試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可依法解除聘用關(guān)系。
　　第4條 員工應(yīng)向公司提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，包括身份證、現(xiàn)住址、家庭情況、學(xué)歷情況、手機(jī)電話、社會(huì)關(guān)系等。
　　第三章 公司日常行為、用語、著裝、儀容儀表等規(guī)范
　　第1條 日常行為、用語規(guī)范：
　　公司員工須忠誠于公司，精誠團(tuán)結(jié)，敬業(yè)投入，奮發(fā)向上，建功立業(yè)；
　　公司以科技為本，求美求真。反對(duì)以旁觀者、對(duì)立者、商品交換者的心態(tài)對(duì)待所就職的公司；
　　在公司日常工作期間，要求使用普通話，提倡學(xué)習(xí)英語；
　　在上班時(shí)間和工作場(chǎng)合的稱謂應(yīng)按照“姓氏”+“職務(wù)（職稱）”為標(biāo)準(zhǔn)稱謂形式。不得使用粗俗、不文明的語言；
　　接待來訪客人時(shí)，有職務(wù)的：直接稱謂“姓氏+職務(wù)（職稱）”沒有職務(wù)的客人：男性稱“先生”，女性稱“小姐”、“女士”；
　　第2條 著裝規(guī)范：
　　上班時(shí)間男士不允許穿背心，女士不得穿吊帶衫、超短裙；
　　鞋面應(yīng)保持清潔，外出工作、訪問客戶不得穿拖鞋（包括涼拖）；
　　著裝要求：應(yīng)干凈、整潔，注意經(jīng)常清洗和更換。指甲長度以不影響鍵盤使用及其他公司工作為宜。
　　辦公場(chǎng)所注重個(gè)人儀表，注意坐姿、站姿，不得坐在辦公桌上、靠在辦公設(shè)備上、翹腿、抖腿
　　等不文明舉動(dòng)。
　　第2條 公司實(shí)行8小時(shí)工作制，實(shí)施加班補(bǔ)貼制度。
　　第3條 上下班實(shí)行打卡考勤，公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡簽到。
　　第4條 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)。
　　第5條 關(guān)于請(qǐng)假的若干規(guī)定：
　　員工請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班，不得以任何理由延長假期。脫崗時(shí)間比照遲到、早退或曠工處理。
　　遲到或早退累計(jì)三次者，給予書面警告一次，并按曠工一日處理；
　　沒有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，任何員工不可擅離職守。
　　第7條 關(guān)于加班的若干管理?xiàng)l例：
　　為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司工作的有序進(jìn)行，特制定本制度；
　　本條例適合金戈公司所有員工；
　　只要公司認(rèn)定的加班，公司均計(jì)算和發(fā)放加班費(fèi)用，星期天或節(jié)假日加班按照國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。
　　有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
　?、瘛⒂捎谡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間的；
　　Ⅱ、延長工作時(shí)間處理未盡工作在晚8:00以前的；
　?、蟆⒉粫?huì)公司要求的基本工作技能，加班學(xué)習(xí)或邊學(xué)習(xí)邊工作的。
　?、?、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予懲處。
　　關(guān)于加班時(shí)間以及報(bào)酬：
　　根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營狀況，加班時(shí)間為20:00—22:30，如若因自己業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練或操作不當(dāng)?shù)脑?，而造成團(tuán)隊(duì)其他成員的被動(dòng)加班，酌情或減或免其加班費(fèi)。
　?、?、加班結(jié)束后在23:00之前離開公司者，原則上用什么交通工具上班便用什么交通工具下班。
　　Ⅲ、加班在24:00之后結(jié)束，根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況次日是否需要繼續(xù)跟進(jìn)，由總經(jīng)理批復(fù)第二天上班時(shí)間，總經(jīng)理沒有明確批復(fù)的，按照次日正常上班執(zhí)行。
　?、?、加班結(jié)束后，離開公司之前必須關(guān)閉公司日光燈、空調(diào)以及其他設(shè)施，關(guān)閉好所有窗戶，最后一名離開公司者確定關(guān)好大門，否則因本條款執(zhí)行不力造成公司財(cái)產(chǎn)的損失的，將追究個(gè)人責(zé)任。對(duì)公司制作的一切產(chǎn)品的質(zhì)量、形式均需由公司總經(jīng)理最終定奪，任何人不得以任何借口違背；
　　公司業(yè)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配制，