20xx城鄉(xiāng)實(shí)際收入差距6∶1農(nóng)民的出路在哪里-文庫吧資料
2025-01-17 06:27本頁面
【正文】 治的比例上升，而層級也在上升。
大量的私營企業(yè)主，在保留其私營企業(yè)主身份的同時，進(jìn)入國家與社會管理者階層。而10年后，這一比例已到一半以上。
調(diào)查顯示，作為一個社會精英階層，私營企業(yè)主越來越多地來源于其他領(lǐng)域的精英，尤其是經(jīng)濟(jì)精英，而普通百姓創(chuàng)辦私營企業(yè)的機(jī)會越來越少。2002年，私營企業(yè)主中的黨員比例達(dá)30%。正因?yàn)榇?，女性私營企業(yè)主總是受到社會的特殊看待，通常被稱作“女強(qiáng)人”、“女大款”。
那么，私營企業(yè)主大部分是些什么樣的人？有什么樣的發(fā)展趨向？報告對此進(jìn)行了描述：
這是一個男性主導(dǎo)的階層。
報告說，隨著時間的推移，私營企業(yè)主階層本身的社會構(gòu)成也在發(fā)生變化，新加入的企業(yè)家越來越多來自于在傳統(tǒng)體制中具有較大優(yōu)勢的階層，而原本來自弱勢地位階層的業(yè)主，在私營企業(yè)主階層中所占比例越來越低，他們中的相當(dāng)一部分人可能已經(jīng)被淘汰。一種情況是，某些國家干部和國有企業(yè)管理人員有權(quán)調(diào)配國有資源或享有經(jīng)營上的特權(quán)，有助于其子女成為大私營企業(yè)主；另一種情況是，有些大私營企業(yè)主父輩曾是企業(yè)家，他們向子女傳遞經(jīng)商創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和價值態(tài)度，這有助于子女在商界獲得成功。私營企業(yè)主的絕大多數(shù)成員(%)出身于農(nóng)民家庭。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，私營企業(yè)主家庭出身的分布，并沒有明顯的傾向性。不過，這一趨向的流動僅僅是微量的。換句話說，在社會流動鏈條中，國家與社會管理者階層通常是流動的最終目的地，人們流動進(jìn)入此階層后不想再流往其他階層。這是兩個完全不同的機(jī)制。經(jīng)濟(jì)改革開始之后，商業(yè)服務(wù)業(yè)員工仍有一定比例進(jìn)入此階層，但產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民則基本上沒有機(jī)會。國家與社會管理者階層的流入渠道在經(jīng)濟(jì)改革前后有一個重要的變化。但這種流動必須是公正的。農(nóng)民家庭子女，連1人也不到。自雇勞動者和小業(yè)主家庭出身的人，百人中大約有兩人進(jìn)入這一階層。這些人的子女100個人中約有7人成為國家和社會管理者。
哪些人最有可能成為官員
在十大階層中，國家與社會管理者排在最前列。
兩年多以前，以陸學(xué)藝為首的課題組推出《當(dāng)代中國社會階層研究報告》，鮮明提出中國社會已經(jīng)由兩個
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