20xx城鄉(xiāng)實(shí)際收入差距6∶1農(nóng)民的出路在哪里2-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 05:55本頁(yè)面
【正文】 治的比例上升，而層級(jí)也在上升。
大量的私營(yíng)企業(yè)主，在保留其私營(yíng)企業(yè)主身份的同時(shí)，進(jìn)入國(guó)家與社會(huì)管理者階層。而10年后，這一比例已到一半以上。
調(diào)查顯示，作為一個(gè)社會(huì)精英階層，私營(yíng)企業(yè)主越來(lái)越多地來(lái)源于其他領(lǐng)域的精英，尤其是經(jīng)濟(jì)精英，而普通百姓創(chuàng)辦私營(yíng)企業(yè)的機(jī)會(huì)越來(lái)越少。2002年，私營(yíng)企業(yè)主中的黨員比例達(dá)30%。正因?yàn)榇耍运綘I(yíng)企業(yè)主總是受到社會(huì)的特殊看待，通常被稱作“女強(qiáng)人”、“女大款”。
那么，私營(yíng)企業(yè)主大部分是些什么樣的人？有什么樣的發(fā)展趨向？報(bào)告對(duì)此進(jìn)行了描述：
這是一個(gè)男性主導(dǎo)的階層。
報(bào)告說(shuō)，隨著時(shí)間的推移，私營(yíng)企業(yè)主階層本身的社會(huì)構(gòu)成也在發(fā)生變化，新加入的企業(yè)家越來(lái)越多來(lái)自于在傳統(tǒng)體制中具有較大優(yōu)勢(shì)的階層，而原本來(lái)自弱勢(shì)地位階層的業(yè)主，在私營(yíng)企業(yè)主階層中所占比例越來(lái)越低，他們中的相當(dāng)一部分人可能已經(jīng)被淘汰。一種情況是，某些國(guó)家干部和國(guó)有企業(yè)管理人員有權(quán)調(diào)配國(guó)有資源或享有經(jīng)營(yíng)上的特權(quán)，有助于其子女成為大私營(yíng)企業(yè)主；另一種情況是，有些大私營(yíng)企業(yè)主父輩曾是企業(yè)家，他們向子女傳遞經(jīng)商創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值態(tài)度，這有助于子女在商界獲得成功。私營(yíng)企業(yè)主的絕大多數(shù)成員(%)出身于農(nóng)民家庭。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，私營(yíng)企業(yè)主家庭出身的分布，并沒(méi)有明顯的傾向性。不過(guò)，這一趨向的流動(dòng)僅僅是微量的。換句話說(shuō)，在社會(huì)流動(dòng)鏈條中，國(guó)家與社會(huì)管理者階層通常是流動(dòng)的最終目的地，人們流動(dòng)進(jìn)入此階層后不想再流往其他階層。這是兩個(gè)完全不同的機(jī)制。經(jīng)濟(jì)改革開(kāi)始之后，商業(yè)服務(wù)業(yè)員工仍有一定比例進(jìn)入此階層，但產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民則基本上沒(méi)有機(jī)會(huì)。國(guó)家與社會(huì)管理者階層的流入渠道在經(jīng)濟(jì)改革前后有一個(gè)重要的變化。但這種流動(dòng)必須是公正的。農(nóng)民家庭子女，連1人也不到。自雇勞動(dòng)者和小業(yè)主家庭出身的人，百人中大約有兩人進(jìn)入這一階層。這些人的子女100個(gè)人中約有7人成為國(guó)家和社會(huì)管理者。
哪些人最有可能成為官員
在十大階層中，國(guó)家與社會(huì)管理者排在最前列。
兩年多以前，以陸學(xué)藝為首的課題組推出《當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層研究報(bào)告》，鮮明提出中國(guó)社會(huì)已經(jīng)由兩個(gè)
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