特殊弱勢(shì)群體的就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 03:56本頁(yè)面
【正文】 通過(guò)“綠色通道”就業(yè)援助機(jī)制的運(yùn)行與區(qū)職介所和街道勞就所保持溝通，既為這些部門(mén)及時(shí)輸送勞動(dòng)力資源也切實(shí)為刑釋解教人員排憂解難。這有助于刑釋解教人員擯棄對(duì)社會(huì)和政府的不滿情緒樹(shù)立積極的就業(yè)觀念。就業(yè)援助員通過(guò)與他們思想交流了解他們的就業(yè)意向。 刑釋解教人員的就業(yè)目前已經(jīng)成為最為棘手的問(wèn)題。 1． 發(fā)揮就業(yè)援助員作用 二、對(duì)特殊弱勢(shì)群體的援助對(duì)策 雖然他本人積極要求工作，但客觀條件只能值晚班，而這類工作畢竟是少量的，即使有這樣的崗位供給，也很少有單位愿意接納他。例如58歲的協(xié)保人員朱某，右眼失明又是單身，僅靠180元救助金生活。某些單位盡管肯定他的技能，因?yàn)閭€(gè)人形象拒絕錄用。例如協(xié)保人員王某，50出頭，他一眼失明但辦不出殘疾證。一次我到了周莊酒店打工，試了幾天，經(jīng)理說(shuō)我太胖，當(dāng)著眾人的面把我辭退了。生理弱勢(shì)群體的就業(yè)困難還未引起重視，請(qǐng)聽(tīng)一個(gè)生理弱勢(shì)人員的自述：我叫吳某，29歲， 身高1米60，體重90公斤，肥胖成 了我就業(yè)的一大障礙。誠(chéng)然，愛(ài)美之心人皆有之。那些具備了高素質(zhì)，且天生麗質(zhì)的應(yīng)聘者無(wú)疑是用人單位的寵兒，他們是幸運(yùn)的。 時(shí)下，用人單位在招收員工時(shí)除了看學(xué)歷、技能和工作經(jīng)歷以外，也非常看重個(gè)人形象。 2． 生理弱勢(shì)人員現(xiàn)狀 社會(huì)對(duì)刑釋解教人員的偏見(jiàn)難以消除，這無(wú)形中增加了刑釋解教人員的就業(yè)難度。 不少用人單位把刑釋解教人員拒之門(mén)外，即使符合條件也不例外。 刑釋解教人員工作難找的原因是多方面的：一是沒(méi)技能，他們基本上沒(méi)有參加過(guò)任何技能培訓(xùn)；二是文化低，往往只具備中小學(xué)的文化程度，很難適應(yīng)許多崗位的要求；三是心理有障礙，政治污點(diǎn)如同一個(gè)深刻在身體上的烙印一樣將伴隨他們終生。這些隱患都將擾亂社會(huì)治安。更值得一提的是，豫園街道僅3年間統(tǒng)計(jì)出的刑釋解教人員中犯盜竊罪的有63人，吸毒者60人，%。 以上案例是眾多刑釋解教人員生活狀況的一個(gè)縮影。 1995年因盜竊罪被勞教1年，刑滿釋放后他在市場(chǎng)中就業(yè)均因有前科，遭到淘汰，只得靠找零工維持生活，也只維持短暫的一段時(shí)間，以后只能靠年邁舅舅的接濟(jì)和鄰居們的救助。 豫園
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1