20xx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)八篇匯編_干部任用條例心得體會(huì)-文庫吧資料
2025-01-17 03:11本頁面
【正文】 務(wù)的宗旨，要堅(jiān)定不移地、全面正確地貫徹黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。
【篇七】 中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是選拔任用干部工作的總遵循，是選人用人機(jī)制的具體化。就是要做到對黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。
堅(jiān)持勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)。在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來的干部，工作更加踏實(shí)，深知群眾疾苦?！陡刹咳斡脳l例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。要堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。黨的xx大以來，以xxx同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。
【篇六】 近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》并發(fā)出通知，《干部任用條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對選拔任用的新要求，并要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。將道德品行考察作為硬性要求，可以了解干部的工作圈、生活圈及社會(huì)評(píng)價(jià)，堅(jiān)決將那些品德不端、公德不修、私德不立的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部擋在門外，充分發(fā)揮道德評(píng)價(jià)在干部考察中的重要作用?！暗聻椴胖畮?，才為德之資。
三是增加選任內(nèi)容，注重考察道德品行。把分析研判貫穿干部選任工作全過程是對加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范干部隊(duì)伍建設(shè)的重要要求。新《條例》要求，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析研判，是為黨委(黨組)選人用人提供的重要依據(jù)和參考。新《條例》突出把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對干部工作“正本清源、回歸本真”，選人用人的質(zhì)量和水平不斷提升，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。黨的xx大以來，以xxx同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，干部選任工作、選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。
一是突出選任方向，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。
【篇五】 新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是在新時(shí)代決勝全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期正式頒布實(shí)施的，是黨的xx大以來，以xxx同志為核心的黨中央引領(lǐng)干部工作理論、實(shí)踐、制度創(chuàng)新的總結(jié)提升，是對新時(shí)代干部工作做出的具體論述。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責(zé)任人，要想成為名副其實(shí)的“伯樂”，“慧眼”識(shí)人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項(xiàng)要求不折不扣地落到實(shí)處。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來，真正把干部選準(zhǔn)用好。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。
三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止 簡單“以分取人”。xx大、xx屆三中全會(huì)精神及xxx總書記一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。
二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。加強(qiáng)了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)。如：新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。
【篇四】 一是《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。
五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的民主，在社會(huì)產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開。中國加人WrO后，各地對人才的 爭奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。
三是拴心留人的重要舉措。由于沒有進(jìn)行合理的開發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。
二是保證公選工作正常開展的動(dòng)力源泉。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會(huì)： 一是提高公選效益的迫切需要。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要改變?nèi)瞬排嘤?xùn)由政府或單位單方投資的行政行為，推行組織和個(gè)人共同努力、共同投資的機(jī)制。各級(jí)黨委要克服“重使用、輕培養(yǎng)“的觀念，樹立“人力資源是第一資源“的觀念。
《干部任用條例》要求干部選任工作“講臺(tái)階而不摳臺(tái)階，論資歷但不唯資歷“，鼓勵(lì)干部奮
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