黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會五篇-文庫吧資料
2024-12-06 00:40本頁面
【正文】 頭，一遍遍求證修改，直到?jīng)]有一處存疑、沒有一處不真。同時，“金無足赤，人無完人”，要關(guān)閉“美顏”功能，客觀公正反映出干部缺點，為黨培養(yǎng)使用干部提供全面、精準參考依據(jù)。堅持公道正派原則，“作畫人”站在為組織聚人才、為事業(yè)選干部的立場，一碗水端平，不在“畫像”中摻雜任何個人感情和私利，不憑印象進行主觀臆測?！罢萎嬒瘛币捎脤憣嵐P法，力求入木三分、栩栩如生，不能搞“抽象派”，一團模糊、千人一面。要把考察延伸到“八小時”之外，檢視干部親友群、朋友圈，看干部能否做到慎獨慎微，時刻遵守黨的政治紀律。要建立常態(tài)化“政治體檢”制度，把對黨忠誠老實放在第一位，看干部是否如實請示報告?zhèn)€人重大事項，“三齡兩歷一身份”資料有無造假行為，把口是心非、陽奉陰違的“兩面人”篩選出來。著名畫家徐悲鴻的《奔馬圖》栩栩如生，“嗒嗒”馬蹄聲仿若透畫而出，歸功于幾年如一日跟在奔馬后面細致觀察，對馬的每一塊肌肉的運動規(guī)律都了若指掌。把講政治融入選人用人全過程，精準選好干部，關(guān)鍵是堅持細致入微、公道正派、反復(fù)印證，畫好干部“政治畫像”。新修訂的干部任用條例將干部專業(yè)化能力作為干部選任重要標準，增強了選人用人的科學(xué)性、精準性，必將推動一批專業(yè)能力強、專業(yè)素養(yǎng)精、專業(yè)作風好的干部脫穎而出。比如，一些地方簡單把專業(yè)能力等同于專業(yè)學(xué)歷、專業(yè)職稱，憑借一紙證書選人用人，忽視了對實際工作能力的考察；一些地方干部隊伍斷層嚴重，老干部思想僵化，工作思路打不開，年輕干部缺乏經(jīng)驗，摸不透門道。專業(yè)化的本領(lǐng)是干部適配崗位的基礎(chǔ)要素。 條例卡好了專業(yè)素養(yǎng)的尺子。特別是，當前，我們正處在船到中流水更急，人到半山路更陡的艱難局面，尤其需要一大批埋頭苦干、狠抓落實的干部沖鋒在前、干事在先。近年來，中央著眼打通干部“上”的渠道，先后出臺多項規(guī)定用以激勵干部擔當作為、務(wù)實肯干，一大批能干事、干成事的干部先后得到了提拔重用，但，與此同時，干部“下”的通道一直未能有效打開，一些干部依然躺在”鐵飯碗”上坐享其成。 條例卡好了實干實績的尺子。具體干部選拔任用工作中，一些地方也因過分看重干部能力而忽視政治標準，對政治上是否合格審核寬松、要求過低，甚至有的地方因政治標準審查難、認定難，在政治審核上走過場、搞形式，給了那些思想上政治上不合格的干部以可乘之機，從而出現(xiàn)了“帶病提拔”“邊腐邊升”等系列問題。政治上合格，是黨選拔黨員干部的第一環(huán)節(jié)和關(guān)鍵步驟。 條例卡好了政治標準的尺子。 【篇二】 選好用好好干部，需要配備一套科學(xué)有效的選人用人機制。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應(yīng)當查閱個人有關(guān)事項報告情況；明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象等等。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。 （三）《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和 素質(zhì)測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。十八大、十八屆三中全會精神及習近平總書記一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。 （二）
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