【正文】 伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。“德為才之帥，才為德之資。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。就是要做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。否則，為人民服務就是一名空話。認真學習貫徹這一重要思想，對于樹立正確用人導向，建設一支高素質干部隊伍，具有重要意義。每次公選都如“千軍萬馬過公選獨木橋”,由于沒有進行合理的開發(fā)和利用，少數(shù)干部群眾對落選者冷言冷語、背后議論，對落選者的工作能力水平表示懷疑；少部分準備不充分的落選者自己也會情緒低落，覺得自己技不如人，嚴重一點的甚至不再參加此類公選；偏遠地方的公選還是還有少部分人托人找關系。
3篇清廉家風征文 【篇1】 很清晰的想起在我入職前，父母曾對我說過的一句話：廉潔方能聚人，律己方能服人。然而父母每次都會很嚴肅的讓我放下禮物，然后將所有的禮物原封不動的退回去。親愛的朋友們，走在時代的新征程，走在助力中國夢的陽光路上，讓我們攜起手來，一起去做“好家風、好家教”的創(chuàng)建者、實踐者、推行者，愿“家家之風、家家之教”代代相傳。因此，廉潔家風對傳遞正風反腐正能量、弘揚中華民族傳統(tǒng)美德具有重要意義。
記得小的時候，家就是溫馨的港灣，是父親早出晚歸、辛勤勞作的背影；是母親洗衣做飯、操持家務的賢慧。
那個時候父親是修理工，常有人對父親說廠里的破銅爛鐵完全可以自己賣掉貼補家用啊，父親總是一笑置之，他說：“破銅爛鐵也是公家的，哪怕一個鐵釘都不是自己的，不是自己的怎么能心安理得。孩子出生以前，我就要作好兩方面的準備：一方面是物質準備：準備好她的吃穿用品；另一方面就是思想準備：學習一些嬰幼兒喂養(yǎng)方面的知識，以免孩子出生以后自己手忙腳亂，不能做一個好母親。
修身、齊家、治國、平天下，家風興則政風興，政風興才能國家強。家，意味著責任、奉獻、寬容和理解。這個大家庭的成長壯大，需要每一位成員悉心愛護，精心培育。我的體會是：只有學校這個大家庭蓬勃發(fā)展、蒸蒸日上，才有每一個教師幸福的小家庭。新中國成立后，他動員侄子報名參軍，對侄女報考師范專業(yè)非常支持，因為這些都是國家建設急需的。看著孩子一天天成長進步，我的感覺是“累并快樂著”。
再后來，我也有了自己的家庭，當上了母親。這來來往往的家書寄托著我對父母的問候和思念，也飽含著父母對我的鼓勵和囑托。廉潔家風成就了現(xiàn)在的我，它讓我有一技之長立足之地，讓我踏踏實實無愧于心。國家的興盛、社會的安寧、個人的發(fā)展，都會受到家風“潤物細無聲”般的影響。我愿在每一步教書育人的臺階上堅守從家庭帶入社會的高尚情操，在每一次傳承文化的舞臺中發(fā)揚全民倡導的高風亮節(jié)，在我的教師崗位上和我的學生一起自覺抵制社會不良風氣影響，言傳身教培育和踐行謙虛好學、廉潔自律和知足常樂的學習成長環(huán)境。父母是孩子最好的榜樣，而廉潔自律就是父母給我樹立的最好榜樣。
四是栓住人心，留住人才的重要舉措。根據(jù)當前的新形勢、新任務、新狀況，修訂適合的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，做到正確的用人導向、科學的機制用人， 選出實干擔當、清正廉潔、為民服務、立場堅定的好干部，真切的為群眾謀福利。在日常工作中我時刻以法律和廉政準則為鏡，鑒照自己的行為，在靈魂深處樹立共產主義的人生觀、價值觀，從思想深處根絕貪圖享樂、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷嚴格要求自己，做到自警、自省、自重、自律。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。
堅持勤政務實、敢于擔當。黨的xx大以來，以xxx同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。
三是增加選任內容，注重考察道德品行。黨的xx大以來，以xxx同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，干部選任工作、選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。全市各級領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。
二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。
五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補充。由于沒有進行合理的開發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。要建立一支素質優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領導班子結構。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。
《干部任用條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現(xiàn)實針對性。新時期干部選拔任用必須遵循的原則、選拔任用條件、選拔任用工作流程，在新修訂的《干部任用條例》中都做了詳細的說