【正文】 責(zé)地了解其德才表現(xiàn)情況，如發(fā)現(xiàn)有一定根據(jù)、足以影響任命的問題，確實來不及查清，可建議黨委暫緩?fù)扑]、選舉或決定；紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)可明確為，受理選拔任用干部工作中違紀(jì)行為的檢舉、申訴，對違反《干部任用條例》情節(jié)嚴(yán)重和組織部門移交的需給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的有關(guān)問題，負(fù)責(zé)核實處理；審計機關(guān)的職責(zé)可明確為，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)， 對擬提拔的地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)濟審計、離任審計；新聞部門的職責(zé)可明確為，反映社情民意，對一些較典型的、有突出問題的干部選拔任用情況通過適當(dāng)途徑向上反映，對社會影響較大的問題進行跟蹤監(jiān)督、及時向有關(guān)黨委反映并適當(dāng)公開，以教育干部?！安换紵o位，而患德之不修，不患位之不尊，而患德之不崇。在張店區(qū)黨的群 眾路線教育實踐活動中，新修訂《干部選拔任用條例》將會發(fā)揮更加積極的作用，將會凝聚更多的人心為建設(shè)幸福張店貢獻更大的力量。在選拔任用干部的七條原則中，黨管干部作為首當(dāng)其沖的一條原則，并且強調(diào)黨組織從干部動議初始環(huán)節(jié)開始，就要充分發(fā)揮把關(guān)作用。改進干部考察。對拉票賄選、“裸官”等明確不得作為考察對象。認(rèn)真學(xué)習(xí)了條例全文，為今后的組織人事工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。條例中明確提到：在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實績，“把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)權(quán)重”，從考核指標(biāo)體 系設(shè)置中引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立不唯 GDP 的科學(xué)政績觀，堅持可持續(xù)發(fā)展，重視改善民生，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”共同奮斗！ 。另外，省委、市委分別下達了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)紀(jì)實檔案的意見》，我縣也已印發(fā)了相關(guān)文件，建立健全我縣干部檔案工作，為干部作風(fēng)建設(shè)和選拔任用提供更為全面準(zhǔn)確的依據(jù)。同時，嚴(yán)格選任程序，把好民主推薦、干部考察、組織醞釀、討論決定、任前公示關(guān)口，健全和堅持推薦“雙過半”、全委會票決 、新提任干部試用期等制度，嚴(yán)格按程序辦事，切實用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，加大宣傳報道力度，形成正確的選人用人導(dǎo)向和輿論氛圍。堅持從嚴(yán)監(jiān)督。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當(dāng)“老好人”；有些干部平時不務(wù)正務(wù)，拉圈子、搞幫派，爭取民主推薦的“感情票”，導(dǎo)致民主推薦結(jié)果失實。 突出黨管干部。作為一名基層干部在工作中能明顯感受到，新《干部任用條例》中應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向、注重從基層選干部、選在基層干過的干部等規(guī)定極大鼓舞了基層干部干事創(chuàng)業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新的熱情，同時將鼓勵更多優(yōu)秀干部人才到基層的廣闊天地施展才華、實現(xiàn)價值，使基層真正成為了培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃。同時，進一步細(xì)化了監(jiān)督檢查，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。此外，為提高群眾參與程度、拓寬群 眾的監(jiān)督渠道，還可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進一步調(diào)動群眾對選任工作的關(guān)注熱情；通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調(diào)查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監(jiān)督的信心；通過對舉報有功的人員給予適當(dāng)獎勵，調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性；通過嚴(yán)厲打擊報復(fù)舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍，等等。做到在檢查用人程序時同步檢查用人標(biāo)準(zhǔn)，把用人標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督貫穿于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作的全過程。此外，還要抓緊建立和完善干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、干部選拔任用監(jiān)督責(zé)任制等制度。 第四篇：學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例體會 學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例體會 《黨政 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn) ,堅持重政績 ,重“公論” ,客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等 ,把干部推到工作實踐中磨煉考驗 ,將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力 ,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)。符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務(wù)，具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的 要求。推薦要體現(xiàn)民意，把選擇權(quán)交給廣大干部群眾，在適度范圍內(nèi)民主推薦，進一步擴大選人用人視野，注重在多數(shù)人中選人，讓多數(shù) 人選人；考察要聽取真音，引導(dǎo)談話人員說實話、談實情，把考察的觸角延伸到考察對象的社交圈、生活圈、親朋圈，全面了解考察對象的德才表現(xiàn)，特別是職業(yè)道德、社會公德、家庭美德方面的情況，體現(xiàn)以德為先；醞釀要注重匹配，堅持用當(dāng)其時、用當(dāng)其才、人崗相宜，圍繞任職人選的專業(yè)、性格、氣質(zhì)提出擬任職位，增強人崗匹配度；任免要擴大監(jiān)督，將干部信息在一定范圍內(nèi)公示，接受社會監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。新《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措，充分體現(xiàn)了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態(tài)度，彰顯了黨管干部的制度自信，是做好新形勢下干部選拔任用工作的基本遵循，必須深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握，以改革新的精神，鍛造推動黨和人民事業(yè)需要的好干部。每位委員都要關(guān)心全局工作，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，維護黨委的集中統(tǒng)一。 （篇三） 今年 1 月 25日 , 為規(guī)范干部選拔任用制度 ,中共中央政治局召開會議 ,審議了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。好干部的脫穎而出，才能保證黨和國家的長久發(fā)展，才能確保民眾的安居樂業(yè)。 第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會 6 篇 （篇一） 嚴(yán)以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。在上級黨委對下級黨委選任工作檢查監(jiān)督逐步強化的情況下，應(yīng)著重強化下級黨委和群眾的監(jiān)督，在擴大民主上做文章。當(dāng)前應(yīng)著力在用人標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督上下功夫。 一、堅持權(quán)力與責(zé)任的有機統(tǒng)一，明確監(jiān)督主體，實施有效監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作是一項系統(tǒng)工程，涉及多個環(huán)節(jié)，在每個環(huán)節(jié)又有不同的權(quán)力主體，只有分清各個環(huán)節(jié) 中權(quán)力主體所擁有的權(quán)力和應(yīng)該履行的職責(zé)，才能對選任工作進行有效監(jiān)督。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。 通過公開選拔和競爭上崗，充分體現(xiàn)了公開、 平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照《干部任用條例》和江澤民同志的講話要求，我們認(rèn)為，加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，應(yīng)從以下幾個方面著手。在實際工作中，只有堅持兩者的有機統(tǒng)一，才能選拔出高素質(zhì)的人才。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾 的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。而各級組織部門則要注意