20xx年度工作參考總結(jié)總經(jīng)理助理年終參考總結(jié)-文庫吧資料
2025-01-17 00:39本頁面
【正文】 參謀)。我們是腦力勞動者，思維上的超前，思路上的開闊，決定了我們的價值成長空間，帶給企業(yè)財富值的多少。 在空余時間，我會閱讀一些消費治理方面的書籍，網(wǎng)上查詢有關相關材料，我深切的感遭到學習對本人的協(xié)助確實非常大。我感到人人都是我的師長，我能學，要學的東西還非常多?！ 《?、素養(yǎng)提升 在工作學習生活中我認真聽取經(jīng)歷，細心記錄，并在工作之余的空余時間認真考慮琢磨，有目的的在工作中進展一些嘗試。當意見、建議降臨時，如今的我不再不悅，不再回絕。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針?！ ∫?、思想涵養(yǎng) 作為一名總經(jīng)理助理，要想完成工作的責任，首先必須具備各個方面綜合優(yōu)秀的素養(yǎng)，樹立正確的世界觀和人生觀。而且在思想政治上、工作才能上更要專研。半年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的總經(jīng)理助理不難，但要做一名優(yōu)秀的總經(jīng)理助理就不那么簡單了?！ 】偨?jīng)理助理年終總結(jié)2 光陰流逝，轉(zhuǎn)眼間我在成長中又渡過一年?！ ∷?、沒有團隊精神有的總經(jīng)理助理喜愛搞一言堂，什么都是本人說了算，不明白得也不注重發(fā)揮團隊的智慧?！ ∪?、官氣十足有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是一人之下，萬人之上。如此的總經(jīng)理助理通常非常繁忙。如習慣性培訓，知識性培訓、技術(shù)性培訓等，以提高員工的才能，減少流淌的可能性?！ ∷?、人力資源規(guī)劃者：依照外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當?shù)仡A見將來開展趨勢，預測公司人才需求數(shù)量、類型及供應，設計公司的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員裝備適當。二是傳達、解釋領導決策意圖。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離任率等?！ 镂鍌€角色扮演要讓進入公司的人才留得住，總經(jīng)理助理需要同時扮演好如下角色： 一、鼓勵者：充分利用期權(quán)(股)、薪酬、津貼、績效等福利來引導公司員工的個人行為，通過公司目的和員工個人需要來調(diào)發(fā)動工積極性。攻心，古人云三十六計，攻心為上，要讓員工感到公司既是縱橫馳騁、爽快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，暖和如家。容人，要有容人的雅量。積極倡導、努力制造勤奮學習、積極向上、努力開辟、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻的良好工作環(huán)境，加強公司整體效能?！ “恕⒁I建溫馨歡樂的工作環(huán)境。不能是非不明。依照工作規(guī)章，獎優(yōu)罰劣。比方，要建立員工值班制度、績效制度、文秘制度、以及辦公室行為準則制度等。一方面要依照工作需求，建立一套實在可行的工作規(guī)章制度，并不折不扣地去執(zhí)行。要擅長換位考慮，想一想假設本人是領導或是員工該如何辦，設身處地的為別人著想，力求辦實事、辦好事。凡要求別人做的，本人首先要做到、做好?？偨?jīng)理助理務必要加強本身涵養(yǎng)，注重自我形象塑造?！ ×?、留意本身形象，起好表率作用。尊重上級，理解同級，擅長給予下級
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