20xx年職工思想政治工作研究課題人力資源優(yōu)化之我見貿(mào)易戰(zhàn)-文庫吧資料
2025-01-17 00:38本頁面
【正文】 工一視同仁的思想，使每一名基層員工真正體會到：工作只有崗位分工不同，沒有高低貴賤之分?，F(xiàn)如今仍普遍存在因人設(shè)崗的情況，機(jī)構(gòu)雜冗、分工過細(xì)、責(zé)權(quán)不明。另一方面，對于員工思想多元化的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制，適時加強(qiáng)對職工的形勢教育，統(tǒng)一全體職工的意志，把員工的注意力都集中到當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營上來。這幾年改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當(dāng)一項新政策或新舉措出臺以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展的阻力。二是要注重團(tuán)隊的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊。從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內(nèi)容，全方位的加大對新的戰(zhàn)略的宣傳力度，每個職工都深刻了解運(yùn)作手段及實施結(jié)果，同時找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動力。提高生產(chǎn)或工作效率、增強(qiáng)員工滿意度，經(jīng)常組織各種形式的活動對職工進(jìn)行價值取向教育，引導(dǎo)職工深入了解企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感；工會利用基層組織的優(yōu)勢，掌握員工的感知、動機(jī)、期望等心理，及時與職工進(jìn)行思想情感溝通，煥發(fā)職工主觀能動性，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。積極探索新形勢下做好當(dāng)前工作的新途徑
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