20xx勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法官方版-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 23:12本頁(yè)面
【正文】 。
七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。
(4)社會(huì)平均工資水平。
(2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。
(2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。
(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
(6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。
(4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞
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