20xx[公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料]黨員領(lǐng)導(dǎo)干部-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 23:11本頁(yè)面
【正文】 “經(jīng)受考驗(yàn)”的機(jī)會(huì)。在實(shí)際工作中，一些黨員干部不會(huì)嘮群眾的嗑、不會(huì)辦群眾的事，工作方法簡(jiǎn)單，處理復(fù)雜性的群眾矛盾，抓不著重點(diǎn)，掌握不住好的時(shí)機(jī)，群眾不信服，甚至是矛盾越解決越復(fù)雜，單個(gè)的事情有可能演變成群體性事件。比如，對(duì)工資收入、子女就業(yè)、福利待遇等事關(guān)職工群眾切身利益的問(wèn)題，政策解讀不深入、不到位，職工群眾心中存有疑問(wèn)。
。深入一線與一線管理人員見(jiàn)面多、交流多，與職工群眾見(jiàn)面少、交流少，不愿真心實(shí)意了解職工群眾工作和生活中的困難，對(duì)他們的所思、所想和所盼了解掌握不全面，對(duì)存在問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，具體情況不清楚。比如，安排公司*項(xiàng)重點(diǎn)工作時(shí)，照搬上級(jí)要求，與公司實(shí)際情況脫節(jié)，制定的措施可操作性不強(qiáng)，落實(shí)中流于形式。比如，在落實(shí)**項(xiàng)工作中，沒(méi)有明確思路，憑主觀意志和經(jīng)驗(yàn)判斷問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題只是一味地批評(píng)指責(zé)，不幫助分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因。一是工作缺乏統(tǒng)籌鋪排。比如，面對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理工作上的難點(diǎn)，不愿多參與，認(rèn)為那是其他分管經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)導(dǎo)的事情，能退縮就退縮，不愿與他們共同艱苦思維，共同尋求解決的思路和辦法。
。有守?cái)偹枷?，滿足現(xiàn)狀，工作熱情減退，奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)不足，不愿深入基層，更多是在辦公室中看資料、聽匯報(bào)，遇到問(wèn)題“紙上談兵”，難以切合工作實(shí)際。在匯報(bào)工作時(shí)，報(bào)喜不報(bào)憂，講取得的成績(jī)和工作量多，對(duì)存在的問(wèn)題避重就輕，能不提則不提。比如，由于基礎(chǔ)工作做的不實(shí)，遇有上級(jí)來(lái)檢查工作時(shí)，總是組織突擊搞加班。二是執(zhí)行工作紀(jì)律不到位。在集體決策重要事項(xiàng)時(shí)，有的事項(xiàng)不屬于自己分管，在參與決策時(shí)怕發(fā)表意見(jiàn)引起其他分管領(lǐng)導(dǎo)的看法，發(fā)言不積極主動(dòng)，明哲保身。
、工作紀(jì)律不到位。對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化理解認(rèn)識(shí)不深，導(dǎo)致對(duì)西方的文化藝術(shù)、生活思維方式、商品、教育等方面有崇拜和認(rèn)同心理。在思想上認(rèn)為社會(huì)制度與自己關(guān)系不大，只要自己做好份內(nèi)的事和工作就好，社會(huì)制度不是自己所能左右的。對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義道路認(rèn)識(shí)膚淺、概念模糊，對(duì)其背景、內(nèi)涵、優(yōu)勢(shì)缺乏深層次的學(xué)習(xí)和思考，在思想深處仍然認(rèn)為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想是很遙遠(yuǎn)的事情。
四個(gè)自信”不夠堅(jiān)定。
要積極做誠(chéng)信的擁護(hù)者和實(shí)踐者，不論處在何種情況都 必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)辦 真正的做到言行一致，表里如一，只有這樣身邊的朋友才會(huì)越來(lái) 越多。
不想麻煩別人，也不想 被別人麻煩的想法是不可取的，當(dāng) 我認(rèn)識(shí)到自己的不足時(shí)，我應(yīng) 該嘗試著微笑，我應(yīng)該把面 對(duì)病人時(shí)的耐心、熱情，責(zé)任感同樣 面對(duì)我的同事。
作為共產(chǎn)黨員更應(yīng)該發(fā)揮好模范帶頭作用，在這方面做出表 樹立楷模。
講誠(chéng)信就是要光明磊落、襟懷坦白，表里如一、言行一致， 對(duì)說(shuō)過(guò)的話做過(guò)的事敢于承擔(dān)責(zé)任，做到臺(tái)上臺(tái)
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