20xx年度黨員領導干部民主生活會對照檢查材料-文庫吧資料
2025-03-01 22:17本頁面
【正文】 、老辦法、老套路解決新問題，常規(guī) 措施推進工作，隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭有所減弱，缺乏釘釘子精神和滴水穿石的韌勁，很多問題表面上是工作問題，實質還是責任意識和擔當精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，特別是重點工作推進過程中，有時放不開手腳、不敢較真碰硬，怕群眾鬧、怕引起信訪，有時存在先擱置一段時間再來想辦法的錯誤認識，錯過了處置的最佳時機。對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鉆不夠，對黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、基礎理論學得少，對黨的創(chuàng)新理論學習不夠經(jīng)常，對《黨章》《準則》和《條例》的把握不 深，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，沒有真正把自己融進去，許多時候淺嘗輒止，沒有系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，沒有很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，抓工作往往憑經(jīng)驗、憑熱情，缺乏調查研究，理性思考，以致處理問題時不能把握關鍵環(huán)節(jié)，使得作出的決策和工作思路與落實黨的要求、群眾期盼還存在一定的差距。個別班子成員對新形勢下加強和做好意識形態(tài)工作的重要性和必要性認識還有欠缺，一崗雙責職責履行不夠充分，檢查指導分管領域內結合聯(lián)系包抓村意識形態(tài)工作不夠經(jīng)常，責任落實還有一定差距。班子成員對分管領域工作進展情況掌握不夠細致、不夠全面，沒有以推動工作、破解問題為出發(fā)點，存在為完成調研任務而調研的形式主義，一些調研工作質量不高，對推進工作落實的指導性、操作性不強。部分班子成員認為基層是抓落實的具體操作者，調查研究是上級部門做決策、搞研究的必備程序，有與己無關的錯誤認識，對鎮(zhèn)黨委要求定期分配的調查研究任 務，思想上不夠重視，行動上不夠積極主動，存在應付差事、蒙混過關的思想。雖然持續(xù)狠抓黨委主體責任和班子成員一崗雙責落實，但還存在履行監(jiān)督責任不到位，黨員干部的日常教育管理不夠嚴格，責任壓力傳導不到位，班子成員對聯(lián)系包抓片組內鎮(zhèn)村干部苗頭性問題發(fā)現(xiàn)制止不及時，對有違紀行為的黨員干部制止懲處還不夠及時、從嚴要求的標準還不夠高。雖然結合開展轉變作風改善發(fā)展環(huán)境年活動，下氣力抓了黨員干部作風改
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