20xx全程化大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)模式-文庫吧資料
2025-01-13 22:18本頁面
【正文】 定位
各高校根據(jù)當(dāng)前我國社會(huì)各專業(yè)需要的人才情況，首先全面提高教育質(zhì)量，對(duì)大學(xué)是的專業(yè)課進(jìn)行課程修改，讓大學(xué)生所擁有的專業(yè)知識(shí)在畢業(yè)時(shí)能夠被用人單位認(rèn)可、肯定和接受；其次為學(xué)生提供準(zhǔn)確定位，讓學(xué)生結(jié)合自身?xiàng)l件與目前的就業(yè)形勢、就業(yè)情況選擇就業(yè)。轉(zhuǎn)變過去只要高就業(yè)率，不需要更好的就業(yè)質(zhì)量的觀念。要掌握這些求職技巧并非朝夕之功，而是需要大學(xué)生在平時(shí)中多積累，多鍛煉。找工作的過程是雙向選擇的過程，在這一過程中，高等學(xué)校畢業(yè)生將會(huì)遇到自薦、面試、筆試等一系列的考驗(yàn)，良好的心理素質(zhì)，在面對(duì)這些和考驗(yàn)時(shí)，就會(huì)做到冷靜思考，果斷決策。
大學(xué)畢業(yè)生年齡都在20多歲，直接從校園生活進(jìn)入社會(huì)，沒有經(jīng)歷過社會(huì)的洗禮，生活經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足。首先這為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了大量的崗位和平臺(tái)，與此同時(shí)由于高校畢業(yè)生越來越多，好的職位勢必競爭激烈，大學(xué)生的職業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)的高低決定了在激烈的競爭中能否脫穎而出。
我國對(duì)人才的需求量越來越大。對(duì)薪金情況、就業(yè)地點(diǎn)比較在乎，而對(duì)是否適合，是否有發(fā)展等因
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