20xxhr面試技巧及注意事項有哪些-文庫吧資料
2025-01-13 22:02本頁面
【正文】 理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。
二、講
給應聘者講的時間，也是三分鐘。聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放松后發(fā)揮出正常的水平。
HR十分鐘面試應聘者技巧 一、聊
面試官聊與招聘職位相關的內(nèi)容，聊三分鐘。但實際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應，令應聘者放松的面試，才能真正看出求職者的水平。
建議hr面試注意令自己平靜下來，可將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價量表”，重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。
這種行為首先會令hr分心，難以集中精神準備面談。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。如“你跳槽，是認為自己不能勝任呢?還是認為自己太自負?”這種問法未免過分，應該避免。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和能力。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”
這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。
開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應聘者開口說話。
HR面試技巧及注意事項 一、hr面試技巧
首先，
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