湖北勞動(dòng)合同范本-文庫吧資料
2024-12-16 23:49本頁面
【正文】 每月(日)生活保健津貼為元。超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。 第十九條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬。 第十八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。 (三)其他工資形式。 (二)計(jì)件工資。其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。 第十七條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式： (一)計(jì)時(shí)工資。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十六條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時(shí)享有的工資、福利待遇。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。 第十二條 乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 第十一條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、等。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作內(nèi)容 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。自 年月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。 (二)無固定期限：自 年月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 甲方：(公章) 乙方： 法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 湖北勞動(dòng)合同范本二 甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)一份。無特別約定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。 十一、違約責(zé)任 第二十四條 甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。 (五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 十、勞動(dòng)合同的終止 第二十三條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同： 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的。 第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營
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