廣州市住宿和餐飲業(yè)職工勞動合同新整理版-文庫吧資料
2024-12-16 23:47本頁面
【正文】 工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。
（三）甲方應執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，落實孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。
五、勞動保護和勞動條件：
（一）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。約定的正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準。
（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。
（二）甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。乙方依約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)
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