集體合同(第一部分)-文庫吧資料
2024-12-16 22:53本頁面
【正文】 夜勞動事項按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過４０小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。第四章勤務(wù)第一節(jié)勤務(wù)第三十三條會員每天就業(yè)時間為８小時４５分。公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。２．到達(dá)退休年齡。會員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。１４．類似上述很不得體的行為。１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。８．依據(jù)刑法被判為有罪。６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。４．未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。１２．在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。８．對公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。４．工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。２．無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時解雇。２．扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來。懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。第二十條會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時給予褒獎。８．為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽(yù)。６．當(dāng)他人遇難時積極搶救。４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。──────┬─────────┬───────────────────││休職期限缺勤開始時 │├───┬─────────┬─────的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系││││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病││ 疾病 │博│──────┼─────────┼───┼─────────┼─────1年以內(nèi) │缺勤已達(dá)4個月 │17個月│14個月│12個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────1年至3年│缺勤已達(dá)4個月 │20個月│14個月│12個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────3年至5年│缺勤已達(dá)6個月 │21個月│14個月│12個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────5年至10年 │缺勤已達(dá)6個月 │23個月│16個月│14個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────10年至20年│缺勤已達(dá)6個月 │29個月│24個月│18個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────20年以上│缺勤已達(dá)6個月 │33個月│30個月│24個月──────┴─────────┴───┴─────────┴─────第十九條會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：１．工作誠懇為人表率。屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。４．就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必
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