酒店勞動合同(3篇)-文庫吧資料
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】 聘請乙方為國際大酒店 部當任 一職 級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。 第一條 合同期限 （1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。乙方自動離職，取消試用期工資。 第十一條 乙方在甲方處的試用期為 1030天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。 打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。 第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還： 不按規(guī)定程序辦理辭職的。 第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還： 聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。 乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償。 乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。 乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。 甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。 甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。 第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)： 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。 第四條 本合同的期限為一年。 第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔民事、法律責任的資格。 第十六條 本合同自雙方簽之日起生效并產(chǎn)生法律效力。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。 第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。乙方自動離職，取消試用期工資。 第十一條 乙方在甲方處的試用期為 1030天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。 打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。 第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還： 不按規(guī)定程序辦理辭職的。 第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還： 聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。 乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償。 乙方在工作之余
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