酒店勞動合同(3篇)-免費閱讀
【正文】 （3） 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。 （三） 勞動合同的終止： 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時； 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)； 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。 第五條 員工教育 （1） 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。 酒店勞動合同范本 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。 偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。 第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。 甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進行處罰、處分和辭退。 甲方： 乙方(本人簽)： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 簽訂合同時間 ： 年 月 日 有關(guān)五星級酒店勞動合同范本 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。 第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。 因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。 乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費。 甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。酒店勞動合同(3篇) 無論是工作還是生活，合同總是伴隨在我們的身邊。 甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。 乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償。 打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。 第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。 甲方不得對乙方進行人格侮辱和
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