酒店勞動合同(3篇)(已修改)
2024-12-16 22:44 本頁面
【正文】 酒店勞動合同(3篇) 無論是工作還是生活，合同總是伴隨在我們的身邊。在參考了下面《酒店勞動合同(3篇)》這篇文章之后，你還有什么想看的嗎？在中還收集了許多相關文章，在此期待您的閱讀！ 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。 第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。 第三條 乙方的基本情況：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。 第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權利和義務： 甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。 甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。 甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。 甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度，有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權進行處罰、處分和辭退。 甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權辭職。 第六條 乙方的權利和義務： 乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。 乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。 乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。 乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。 乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。 乙方應愛護公共財產(chǎn)和設施，如有損壞按原價賠償。 第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。 第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。 第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還： 聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。 甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。 第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：
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