酒店勞動合同(3篇)-文庫吧
2024-12-16 22:44 本頁面
【正文】 不按規(guī)定程序辦理辭職的。 因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。 打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。 偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。 第十一條 乙方在甲方處的試用期為 1030天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關條款執(zhí)行。服務員、服務生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。 第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。 第十三條 乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵。 第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。 第十五條 本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 第十六條 本合同自雙方簽之日起生效并產(chǎn)生法律效力。 甲方： 乙方(本人簽)： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 簽訂合同時間 ： 年 月 日 有關五星級酒店勞動合同范本 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。 第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。 第三條 乙方的基本情況：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。 第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權利和義務： 甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。 甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。 甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。 甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度，有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權進行處罰、處分和辭退。 甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權辭職。 第六條 乙方的權利和義務： 乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。 乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。 乙方必須按操作規(guī)程進
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