【正文】 、債務(wù)明細(xì)表、固定資產(chǎn)、周轉(zhuǎn)材料增減明細(xì)表、工資總額組成與分配明細(xì)表。 第七章 會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)檔案 第三十二條 本公司會(huì)計(jì)報(bào)表分為對(duì)外報(bào)道的會(huì) 計(jì)報(bào)表和內(nèi)部管理用表兩大類(lèi)。 第三十條 公司財(cái)務(wù)部每半年應(yīng)對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)作情況做一次分析，認(rèn)真負(fù)責(zé)地向經(jīng)理室作出書(shū)面匯報(bào)。審計(jì)結(jié)果必須與被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，最后以 書(shū)面形式報(bào)公司經(jīng)理室。 第二十七條 審計(jì)的內(nèi)容為被審計(jì)單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)，主要包括：貨幣資金審計(jì)；結(jié)算業(yè)務(wù)審計(jì)；銀行借款及內(nèi)部資金審計(jì)；固定資產(chǎn)審計(jì)；低值易耗品審計(jì)；材料審計(jì)；工資審計(jì)；產(chǎn)品成本審計(jì)；利潤(rùn)形成和利潤(rùn)分配審計(jì)；其他專(zhuān)題審計(jì)。 第六章 財(cái)務(wù)審計(jì)、監(jiān)督 第二十五條 本公司所屬各項(xiàng)目部 每年年終必須堅(jiān)持先審計(jì)后分配，由公司統(tǒng)一安排。 4. 公司按持有股份額分配紅利，紅利率由董事會(huì)擬定，提交股東會(huì)通過(guò)。也可轉(zhuǎn)增資本金，但不得低于注冊(cè)資本金的 25%。 第二十四條 利潤(rùn)的分配 本公司年終實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額，按照國(guó)家規(guī)定依法納稅，稅后利潤(rùn)按下列順序提取和分配： 1. 彌補(bǔ)虧損。 3. 包清工、點(diǎn)工工程按實(shí)際收入的價(jià)款或取得建設(shè)單位認(rèn)可的證明單據(jù)作為工程結(jié)算收入的實(shí)現(xiàn)。未能及時(shí)審定的工程，按決算數(shù)的 8590%作為收入的實(shí)現(xiàn)。 第五章 收入、利潤(rùn)管理 第二十二條 工程結(jié)算收入的確定，由本公司、各項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。 4. 加強(qiáng)差旅費(fèi)管理：本公司工作人員出差，市內(nèi)交通費(fèi)、出差補(bǔ)貼、住宿費(fèi)開(kāi)支原則上按照市財(cái)政局和主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在進(jìn)行分部分項(xiàng)工程成本結(jié)算時(shí)，應(yīng)由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)按當(dāng)期已完分部分項(xiàng)工程量實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，編制出已完工程報(bào)表，由施工、預(yù)算、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)經(jīng)建設(shè)單位審核認(rèn)可，確認(rèn)為工程結(jié)算收入，財(cái)務(wù)材料部門(mén)將已領(lǐng)未用材料（包括已入帳未消耗材料）進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，辦理退料手續(xù)，始可進(jìn)行年終末竣工工程成本的結(jié)轉(zhuǎn)。 2. 本公司成本核算期限， 原則上實(shí)行竣工成本核算。實(shí)行竣工結(jié)算成本、利潤(rùn)的，對(duì)發(fā)生的期間費(fèi)用可采取待攤的辦法。 4. 管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的行政管理經(jīng)費(fèi)，包括工資、福利費(fèi)、勞保費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物科 消耗、低值易耗品攤銷(xiāo)、遞廷資產(chǎn)攤銷(xiāo)、 辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等。 2. 間接成本：是指工地施工單位管理人員工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、管理用固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、低直易耗品攤銷(xiāo)、取暖費(fèi)、水電費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等。 （ 3） 機(jī)械使用費(fèi)：包括施工過(guò)程中使用自有施工機(jī)械所發(fā)生的燃料、油料、用電、工具、修理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、折舊費(fèi)和機(jī)上人員工 資、獎(jiǎng)金、工資性津貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、租用外單位的施工機(jī)械的租金及施工機(jī)械安裝、拆卸和進(jìn)出場(chǎng)費(fèi)等。 1. 直接成本 （ 1） 人工費(fèi)：包括為該工程服務(wù)、生產(chǎn)的工人工資、獎(jiǎng)金、 職工福利費(fèi)，工資性質(zhì)的津貼等。 第四章 成本、費(fèi)用管理 第二十條 施工企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各 項(xiàng)支出，按新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中的規(guī)定分別計(jì)入成本和費(fèi)用。尤其對(duì)報(bào)廢、毀損、讓售，需進(jìn)行清理的固定資產(chǎn)要通過(guò)備查帳簿進(jìn)行管理。 第十八條 固定資產(chǎn)定期檢修、大修費(fèi)用 1 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，直接計(jì)入當(dāng)期工程成本； 1 萬(wàn)元以上，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可列入待攤費(fèi)用；攤銷(xiāo)期超一年的，要列入遞延資產(chǎn)科目。因提前報(bào)廢未提足折舊的固定資產(chǎn)，通 過(guò)清理發(fā)生的收益和損失轉(zhuǎn)作營(yíng)業(yè)外收支。 第十五條 固定資產(chǎn)折舊 1. 固定資產(chǎn)采用分類(lèi)折舊，折舊方法為雙倍余額遞減法； 2. 固定資產(chǎn)凈殘值率按原值的 3%執(zhí)行； 3. 固定資產(chǎn)分類(lèi)折舊的年限按分類(lèi)折舊年限表； 第十六條 固定資產(chǎn)折舊的提取，項(xiàng)目部按各自帳面原值從資產(chǎn)投入使用月份的次月起按月（季）計(jì)算，固定資產(chǎn)提足折舊后，如仍繼續(xù)使用，可由財(cái)務(wù)部重新評(píng)估作價(jià)，并按重置價(jià)計(jì)提折舊。 第十三條 各項(xiàng)目部對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)置、報(bào)廢、盤(pán)盈、出售均須經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辦理。 第十一條 公司、各項(xiàng)目部定期清理往來(lái)帳及時(shí)收取工程價(jià)款和其他應(yīng)收帳款，因經(jīng)辦人失職而造成經(jīng)濟(jì)損失的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第十條 遵守現(xiàn)金收付制度，銀行結(jié)算制度，不得以白條抵庫(kù)，不準(zhǔn)單位之間相互借款，不準(zhǔn)私設(shè)小金庫(kù)，不準(zhǔn)私設(shè)和出借銀行帳號(hào)，不準(zhǔn)以發(fā)票或轉(zhuǎn)帳支票領(lǐng)取現(xiàn)金，不準(zhǔn)挪用公款，不得簽發(fā)空頭支票，否則造成損失由簽發(fā) 人負(fù)責(zé)。 第九條 對(duì)外采購(gòu)材料、產(chǎn)品，原則上不準(zhǔn)預(yù)付貨款，緊俏物資需預(yù)付的，其預(yù)付額不得超過(guò)該批貨款總價(jià)的 20%，并分批扣回。 第八條 各內(nèi)部單獨(dú)核算單位的營(yíng)運(yùn)資金不得用于干部職工及外單位的借支。 第七條 為了加強(qiáng)竣工工程結(jié)算管理，防止虛盈實(shí)虧、超分配，對(duì)未經(jīng)建設(shè)單位審核認(rèn)可、有權(quán)單位審核批準(zhǔn)，并理清建設(shè)單位供料手續(xù)。公 司所屬各內(nèi)部核算單位所有應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)，應(yīng)在該業(yè)務(wù)結(jié)束后及時(shí)結(jié)清，原則上該業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人即是該業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)清理、結(jié)算責(zé)任人。 2. 各項(xiàng)目部根據(jù)規(guī)定，可以采用貨幣資金、實(shí)物、無(wú)形資產(chǎn)等方式向其他單位投資，包括短期投資、長(zhǎng)期投資，但必須經(jīng)公司批準(zhǔn)。 2. 各項(xiàng)目部為單獨(dú)核算單位，核算各自所屬范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)成果，按照規(guī)定按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，上交稅金和利潤(rùn)。 第三條 制定本企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度總的指導(dǎo)思想是：進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，追求企業(yè)的最佳經(jīng)濟(jì)效益；遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)；如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，依法交納國(guó)家稅收；合理兼顧國(guó)家、集體、職工三者利益。 關(guān)于加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī) 定 第一章 總則 第一條 為了貫徹新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，規(guī)范本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，便利本企業(yè)財(cái)務(wù)人員實(shí)行 操作，根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《施工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)制度》和《施工企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)管理工作的要求，制定本規(guī)定。 第七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的調(diào)劑撥付，按下列精神實(shí)施： （ 1） 離退休人員養(yǎng)老金和各項(xiàng)津貼、 補(bǔ)貼，按照江蘇省人民政府令 139號(hào)《江蘇省城填企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》和省市勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從辦理退休手續(xù)之次月起，按實(shí)撥付。本公司執(zhí)行核定養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理和會(huì)計(jì)核算。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按比例劃轉(zhuǎn)到個(gè)人帳戶的部分；（ 3）前兩項(xiàng)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的利息。 第四條 按照有關(guān)規(guī)定為職工 建立終身不變的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，核發(fā)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案，做到《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》隨人走。實(shí)行“證隨人走，工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)同時(shí)支付”的辦法。保險(xiǎn)費(fèi) 主要用于：按國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)支付建筑行業(yè)離退休職工（參保人員）養(yǎng)老金、各項(xiàng)補(bǔ)貼和補(bǔ)貼六個(gè)月以上的病假人員工資以及上述人員死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)等。 關(guān)于公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的暫行規(guī)定 第一條 為了切實(shí)解決公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源，保障企業(yè)職工退休后的基本生活，根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 259 號(hào)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和江蘇省人民政府令第 139 號(hào)《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》、泰政發(fā) 1998 年第 217 號(hào)《泰州市市區(qū)建筑安裝工程勞保費(fèi)用管理辦法》以及省市勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行規(guī)定。 第八章 附則 第三十條 本規(guī)定中凡執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的，今后有新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。工作（繳費(fèi)）年限不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （ 1） 用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 2） 用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 符合上述四種情況用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，將在三十天之前以書(shū)面形式通知被解除對(duì)象。 （ 1） 勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； （ 2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，即不能按要求完成合同中約定的；任務(wù)或同工種、同崗位中不能完成任務(wù)的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任 工作的； （ 3） 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如無(wú)法抗拒的自然災(zāi)害、無(wú)法抗拒的市場(chǎng)沖擊、企業(yè)根據(jù)行政機(jī)關(guān)指令必須搬遷、企業(yè)被兼并等，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議的。 第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （ 1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （ 2） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露企業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的； （ 3） 被依法追究刑事責(zé)任的，即被檢察院免于起訴的，被法院判處徒刑的，被法院依法判定有罪免于判刑的。 第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （ 1） 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿； （ 2） 以完成某項(xiàng)工作（工程）為期限的勞動(dòng)合同，所約定的工作已經(jīng)完成； （ 3） 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 第二十條 凡訂立勞動(dòng)合同的職工，每人每年勞保福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 300元，由項(xiàng)目部按照規(guī)定列支，用于支付職工購(gòu)置勞保用品。 第五章 勞保福利待遇 第十八條 公司原則上不為職工解決住房。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，其一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于第十五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。患重病和絕癥的增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部份不低于醫(yī)療補(bǔ)助的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 第十四條 享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期內(nèi)原工資停發(fā)，只發(fā)給病假工資或疾病救濟(jì)。 第十二條 享受醫(yī)療期的職工，在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療費(fèi)用按市醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 十一條 實(shí)行一年一訂的合同制職工和以及完成某項(xiàng)工作（工程）為 期限的合同工（項(xiàng)目經(jīng)理），由公司為其統(tǒng)一辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)（公司交納社保金額的 70%，個(gè)人交納社保金額的 30%）。 第九條 公司工資調(diào)整視公司經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)情況而確定，堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生率增長(zhǎng)幅度，由公司每年核算一次確定是否增資 。 工作人員試用期間的待遇由用人單位和勞動(dòng)者本人商定，期滿后執(zhí)行本公司 的有關(guān)規(guī)定。 第六條 具有一定專(zhuān)長(zhǎng)、能完成某項(xiàng)任務(wù)的技術(shù)工人，經(jīng)試用合格后，由項(xiàng)目部與其簽訂期限為一年的合同；合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同。不同期限分為無(wú)固定期限以及以完成某項(xiàng)工作 (工程 )為期限。 第三條 與公司訂立勞動(dòng)合同的對(duì)象：公司經(jīng)理、副經(jīng)理及機(jī)關(guān)所有工作人員；各項(xiàng)目部及有一定專(zhuān)長(zhǎng)能獨(dú)立完成某項(xiàng)工作任務(wù)的技術(shù)工人。 第二條 公司的用工形式實(shí)行勞動(dòng)合同制。（ 4）輿論監(jiān)督。（ 2）職工群眾監(jiān)督：實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)；向股東會(huì)述職并報(bào)告年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。經(jīng)民主測(cè)評(píng)，第一年稱(chēng)職票不足 60%的，黨委進(jìn)行戒勉談話；如 第二年稱(chēng)職票仍不足 60%，則辭職。 （ 3） 考察、考核的方法和要求：按照干部管理權(quán)限進(jìn)行考察、考核。 2. 考察、考核領(lǐng)導(dǎo)班子的基本要求是： （ 1） 考察、考核對(duì)象：泰州市口岸建筑安裝工程有限公司的董事會(huì)、經(jīng)理層、其他各部門(mén)及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)干部、工會(huì)主席，重點(diǎn)是董事長(zhǎng)、經(jīng)理層或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。 三、加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督 1. 健全干部監(jiān)督管理部門(mén)。公司本著精干高效的原則，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，定崗定編。原中層干部須在 52 周歲以下，具有高中、中專(zhuān)以上文化或中級(jí)以上職稱(chēng)；新提撥的中層干部，年齡須在 40 周歲以下，大 專(zhuān)以上文化，助理級(jí)以上職稱(chēng)。如經(jīng)理助理在 3 年內(nèi)不能被聘為副經(jīng)理，則自動(dòng)返回原工作崗位。其產(chǎn)生程序是：公司經(jīng)理提名，企業(yè)黨組織考察，經(jīng)理聘任，聘期為 23 年。經(jīng)理助理人員年齡必須在 35 周歲以下。 2. 全面推行助理制，建 立公司經(jīng)理的生成機(jī)制，從而使年齡結(jié)構(gòu)形成階梯式；知識(shí)結(jié)構(gòu)合理互補(bǔ)。② 經(jīng)理層的聘任期一般與董事會(huì)的任期相同，連聘可以連任。副經(jīng)理人選，如是原領(lǐng)導(dǎo)班子成員，則不超過(guò) 52 周歲，其他人員不超過(guò) 45 周歲。 關(guān)于選拔任用監(jiān)督管理干部的暫行辦法 一、項(xiàng)目部經(jīng)理、副經(jīng)理的產(chǎn)生程序 （ 1） 范圍及條件：高中、中專(zhuān)以上文化或中級(jí)以上職稱(chēng)的企業(yè)原領(lǐng)導(dǎo)班 子成員、中層以上干部、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、特別優(yōu)秀的大學(xué)本科畢業(yè)生。 1. 連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的； 2. 符合公司勞動(dòng)管理規(guī)定辭退條件的； 3. 勞動(dòng)合同期滿，一個(gè)月內(nèi)拒絕與單位簽訂勞動(dòng)合同的。 第二十六條 凡符合本規(guī)定二十二條、二十四條獎(jiǎng)勵(lì)或處分的對(duì)象，其獎(jiǎng)勵(lì)或紀(jì)律處分均須由公司經(jīng)理室決定。 第二十四條 紀(jì)律處分的種類(lèi)：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、辭退八種。 第二十三條 凡有下列違紀(jì)行為的人員， 根據(jù)其情節(jié)，給予紀(jì)律處分