電力大學生職業(yè)規(guī)劃-文庫吧資料
2024-12-16 22:15本頁面
【正文】 師、職業(yè)信息分析師、財務分析員、系統(tǒng)分析員、投資/金融/證券分析、審計師等。 可能忽略他人的情感和意見，有為了實現(xiàn)自己的目標而無視他人利益的傾向。對低效率的或者需要花很長時間才能完成的工作或者程序缺乏耐心。 在工作中的劣勢： 不愿意嘗試新的，沒有經(jīng)過考驗的觀點和想法，對變動感到不安，排斥變革。 相信傳統(tǒng)的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式。處事客觀，能夠敏感地覺察出不合思維，不連貫，不現(xiàn)實和不稱職的人或者事情。責任心很強，容易取得別人的信任。好的目標應該能夠符合SMART原則 S(Specific)明確性 M(Measurable)衡量性 A(Acceptable)可接受性 R(Realistic)實際性 T(Timed)時限性 SWOT分析： 優(yōu)勢因素(Strengths) 弱點因素(Weaknesses) 機會因素(Opportunities) 威脅因素(Threats) 從小擔任學生干部，經(jīng)驗豐富 做事情認真仔細 待人誠懇 社會經(jīng)驗較少 不太善于交際 專業(yè)就業(yè)前景好 自己的學科基礎比較好 動手能力較強 同行的畢業(yè)生相當多，競爭激烈 職業(yè)準備 在工作中的優(yōu)勢： 注重實踐，關心結果。 四、規(guī)劃與實施計劃 一個好的計劃等于成功了一半 目標制定SMART原則與SWOT分析 制定目標有一個黃金準則SMART原則。 我的類型：團隊*融洽型 該類型的人希望工作以團隊合作的方法進行，大多數(shù)同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。 職業(yè)價值觀測評報告 職業(yè)價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什么，是為了財富，還是為了地位，或是因為其他的因素，它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價值觀念里，優(yōu)先考慮哪種價值。過于客觀理智，對人不夠體諒，忽視人的情感、需求和對別人的造成的影響。 但也可能有以下問題：把自己的意見強加于人，聽不進他人的意見。喜歡做決策，處事果斷而自信，很有魄力。擅長進行客觀的思維分析，有主見，批判性強。世界上關于人格理論的劃分有很多種，本測評采用的 MBTI 人格理論，是目前國際上最流行、在企業(yè)中應用最廣泛的理論之一。 職業(yè)人格測評之MBTI 人格 (personality) 源于拉丁語 persona ，也叫個性。進行此項測驗，將有助于你更深入地了解你自己。本問卷以 16 種人格因素為測評要素，每一項因素對應的分值高低將會反映你在此要素上的人格表現(xiàn)。 職業(yè)人格測評之卡特爾16pF 16pF 問卷是由美國伊利諾州立大學著名人格心理學家卡特爾經(jīng) 30 多年的研究編制而成的。此外，在工作中應該有認識地加強團隊合作，注意提高自己的領導能力。 3. 該類型的人喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，比較適合需要具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作。 職業(yè)特征： 1. 該類型的人喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作，勇于向即使暫時還不是很明確的問題挑戰(zhàn)，高度結構化的環(huán)境會讓他們覺得厭煩。 3. 該類型的人注重內心的感受，關注如何創(chuàng)造性的解決問題，一般具有較強的創(chuàng)新精神，而不愿循規(guī)蹈矩。 2. 該類型的人是思想家而非實干家 , 抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，但有時不愿動手。 18 企業(yè)型 (E 型 ) 為人樂觀，對自己充滿自信，喜歡冒險，精力旺盛，有支配愿望，好交際，喜歡發(fā)表意見和見解，善辯，獨斷 17 事務型 (F 型 ) 服從權威，講究秩序，責任感強，高效率，穩(wěn)重踏實，細心仔細，有條理，耐心謹慎，依賴性強。 類 型 特征 得分 技能型 (A 型 ) 重現(xiàn)實事物的價值，安分隨流，做事保守，較為謙虛，踏實穩(wěn)重，誠實可靠，情緒穩(wěn)定，不善交際應酬，通常喜歡獨立做事 16 研究型 (B 型 ) 堅持性強，有韌性，喜歡鉆研，重視科學性和不斷地學習，善于分析思考，為人好奇，獨立性強，做事謹慎 22 文藝型 (C 型 ) 屬于理想主義者，追求完美，不重實際，想象力豐富，富有創(chuàng)造性，具有獨創(chuàng)的思維方法，直覺強烈、敏感，情緒波動大，較沖動，不服從指揮。 三、職業(yè)定位 準確地確定我們自己的職業(yè)態(tài)度與性格，才利于我們在職場中不敗 霍蘭德職業(yè)興趣報告 霍蘭德的職業(yè)興趣理論，其核心是按照不同的職業(yè)特點和個性特征將人分為六類：現(xiàn)實型、
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