機(jī)會(huì)與成本的雙贏-實(shí)施生涯規(guī)劃的技巧-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 22:19本頁(yè)面
【正文】 。 致命的錯(cuò)誤為什么要降低期望值？ 有的職業(yè)指導(dǎo)者建議求職者，包括降低期望值。許多著名的中外企業(yè)，包括中海油、寶潔、GE等公司，都很注重的吸納和培養(yǎng)，比如GE公司的CEO，包括韋爾奇等都是在公司內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的，有時(shí)外部人員很難通過(guò)社會(huì)招聘的形式進(jìn)入重要的部門。這就是著名的擠公車?yán)碚撓壬宪嚨娜藭?huì)排擠后上車的人。 第一次就業(yè)時(shí)的機(jī)會(huì)難得，不容錯(cuò)失 第一次就業(yè)，也就是從學(xué)校畢業(yè)時(shí)面對(duì)的機(jī)會(huì)往往是真正的空缺，同等條件下優(yōu)秀者得，我們應(yīng)當(dāng)在市場(chǎng)中充分尋找，發(fā)現(xiàn)那個(gè)我們具有優(yōu)勢(shì)地位的職位。 第一次就業(yè)也會(huì)影響第二次擇業(yè)，一般著名大企業(yè)的員工更加容易獲得第二次就業(yè)的機(jī)會(huì)，而中小企業(yè)員工的第二次就業(yè)付出的成本相對(duì)更高一些。事實(shí)上，跳槽也不是一個(gè)完全取決于個(gè)人主觀愿望
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