機會與成本的雙贏-實施生涯規(guī)劃的技巧-免費閱讀
【正文】 服務(wù)的一般程序是：首先了解求職者的工作經(jīng)歷和教育背景，然后在客觀分析的基礎(chǔ)上，詳細地了解應(yīng)聘者的個性傾向、能力傾向、職業(yè)滿意度等，最后提供擇業(yè)的建議。事實上，現(xiàn)代社會已經(jīng)進入市場經(jīng)濟，人力資源是以市場配置為基礎(chǔ)的，如果我們經(jīng)過了充分的尋找與選擇，那么我們之所以獲得這份工作，不是因為我們降低了期望值才獲得的，而是在選擇的市場上，我們的價值就在這個位置上。如果職位被別人填補了，即使你很優(yōu)秀，也很難獲得那個機會。他們的這種先發(fā)優(yōu)勢會一直影響我們與他們的競賽。 對于很多人而言，都是一次就業(yè)定終生。這就是著名的擠公車理論先上車的人會排擠后上車的人。如果我們要提高對職位的期望值，那么可以選擇對體現(xiàn)我們的價值而言更具有稀缺性的市場，比如去一個人力資源供給還不是十分充足的行業(yè)、地區(qū)。 目前國內(nèi)的職業(yè)咨詢顧問很多是
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