機(jī)會(huì)與成本的雙贏-實(shí)施生涯規(guī)劃的技巧(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 而且，在現(xiàn)實(shí)的條件下，要從中學(xué)老師變成大學(xué)老師，是一件極為困難的事情。久而久之，他們的進(jìn)取心就會(huì)逐步衰弱，成為失去職業(yè)規(guī)劃的人，以致終身碌碌無(wú)為。 第一次就業(yè)也會(huì)影響第二次擇業(yè)，一般著名大企業(yè)的員工更加容易獲得第二次就業(yè)的機(jī)會(huì)，而中小企業(yè)員工的第二次就業(yè)付出的成本相對(duì)更高一些。所以，如果因?yàn)闀簳r(shí)的一些因素不能選擇合適的職位，那么可以選擇這種職業(yè)的一個(gè)較低職位開(kāi)始，同時(shí)需要繼續(xù)努力，提高自己與職業(yè)目標(biāo)的匹配程度，持之以恒，堅(jiān)持不懈，努力返回到自己規(guī)劃好的職業(yè)路線上去。一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)是大學(xué)老師，不能因?yàn)楣┐笥谇?，他就選擇中學(xué)老師的職業(yè)，他不會(huì)喜歡這樣的職業(yè)，于人于己都不是一件愉快的事情。事實(shí)上，跳槽也不是一個(gè)完全取決于個(gè)人主觀愿望的行為，現(xiàn)行的勞動(dòng)法治環(huán)境對(duì)跳槽制約影響較大，包括戶(hù)口、高額違約金等內(nèi)容在內(nèi)的違約成本
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