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機會與成本的雙贏-實施生涯規(guī)劃的技巧(編輯修改稿)

2024-12-15 22:19 本頁面
 

【文章內容簡介】 很注重的吸納和培養(yǎng),比如GE公司的CEO,包括韋爾奇等都是在公司內部成長起來的,有時外部人員很難通過社會招聘的形式進入重要的部門。所以,如果畢業(yè)時不能進入心儀的單位,很有可能這輩子再也沒有機會,從而抱憾終生。 致命的錯誤為什么要降低期望值? 有的職業(yè)指導者建議求職者,包括降低期望值。我們要根據自己的條件反復地問自己:如果我具有做這件事情的能力,我為什么降低期望值,而屈就于不適合發(fā)揮才能的工作? 屈就會影響手頭的工作 屈就給予我們錯位的幻覺似乎我們應該去做更好的工作,掙得更高的薪酬,而我們因為種種因素犧牲了自己的理想,降低了期望值,做了別的事情,拿了更少的工資。長期這樣想,會造成思想上的誤區(qū)、精神上的波動,不利于我們做好手上的工作,失去在這個職位上成長的機會。事實上,
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