南京市勞動合同書專業(yè)版-文庫吧資料
2024-12-15 02:09本頁面
【正文】 方案和意見。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。
(二)計件工資。
(一)計時工資。
第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
四、勞動報酬
第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
三、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。
二、工作地點和工作內(nèi)容
第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。其中試用期自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動
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