南京市勞動合同書專業(yè)版(存儲版)
【正文】 乙方待工的，甲方應(yīng)按月支付乙方生活費(fèi)。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
八、勞動合同的解除、終止
第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。
甲方對已經(jīng)解除或者終止勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第三十六條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條以下協(xié)議作為本合同的附件：
崗位協(xié)議書
培訓(xùn)協(xié)議書
保密協(xié)議書
……
第三十四條雙方約定的其它事項(xiàng)：
第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規(guī)定對乙方工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。
第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。
實(shí)行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的
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