南京市新勞動(dòng)合同書-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 23:54本頁(yè)面
【正文】 其理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命平安和身體安康。2〕甲方承諾為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的甲方應(yīng)當(dāng)定為乙方進(jìn)展安康檢查。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1〕甲方必須執(zhí)行特種作業(yè)、職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本職工或本住所的顯著位置公布本和個(gè)人全年社會(huì)費(fèi)繳納情況承受乙方監(jiān)視。4〕乙方實(shí)行其他工資分配形式： 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資程度等通過(guò)工資集體協(xié)商以及修訂勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度合理增加乙方工資。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證本與乙方同崗位90以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成。2〕乙方實(shí)行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配乙方的根本工資為每月 元實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元〕；績(jī)效工資考核發(fā)放按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬每月 日為甲方工資發(fā)放日工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放〕乙方的工資采用以下第 〕方式確定：1〕乙方實(shí)行月薪制每月為 元詳細(xì)按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3〕乙方休息休假間的工資支付或扣減按及本依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2〕甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。三、工作時(shí)間和休息休假1〕工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行、綜合計(jì)算、不定時(shí)〕工時(shí)工作制。2〕乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)? 。3〕本合同自 年 月 日起始以完成 工作任務(wù)該工作為甲方事先確定并且完成目的是確切詳細(xì)的〕為合同終止限。2〕無(wú)
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