勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀樣書-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 02:01本頁(yè)面
【正文】 共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，故原告就不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
被告____年____月_____日入職原告處以后，因玩忽職守，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成：原告的_____業(yè)務(wù)未及時(shí)辦理、原告_____________、__________________。_______仲裁委作出_____勞人仲案[____]_____號(hào)仲裁裁
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