【正文】 ，提出意見。 　　按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時驗收投產（即“三同時”審查驗收）。 　　第五十八條：企業(yè)安全生產第一負責人對本單位安全生產工作負有下列職責： 　　（一）建立、健全并督促落實本單位安全生產責任制； 　　（二）組織制定并督促落實安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程； 　?。ㄈ┍ＷC安全生產投入的有效實施； 　　（四）定期研究安全生產問題； 　?。ㄎ澹┒酱?、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患； 　?。┙M織制定并實施生產安全事故應急救援預案； 　　（七）及時、如實報告生產安全事故。 　　企業(yè)設立專項安全生產監(jiān)督管理保障經費，確保安全生產工作的開展。 　　企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關勞動保護的規(guī)定，并根據生產的特點，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產責任制。 　　企業(yè)應健全完善安全生產監(jiān)督管理機構，制訂年度安全生產工作計劃，內容詳實、目標明確、措施得力。建立勞動安全衛(wèi)生責任制；編制安全技術措施制度，安全技術措施實施辦法。 　　第六章 勞動安全與衛(wèi)生 　　第五十七條：企業(yè)根據國家有關法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產的規(guī)定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。 　?。ㄎ澹┕磕攴制?、分批組織各級勞動模范、先進人物及標兵進行不少于天的療、休養(yǎng)。 　　（三）除享受探親假、婚喪假、產假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應間隔至少天。 　　第五十六條 其它規(guī)定 　?。ㄒ唬┞毠ぴ谀晷菁倨陂g生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。 　?。ǘ┢髽I(yè)編制假期加班安排，職工根據自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據實際需要安排加班；如果申請加班人數不夠，經企業(yè)與工會及職工協商后，方可安排沒有申請的職工加班。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。 　　第五十五條 假期加班 　　企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應按照職工日（小時）工資的200%300%支付加班工資。 　?。ㄈ┯捎谔厥馇闆r，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調整計劃，職工應提前日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協商，并于日內做出答復。（具體標準見附表） 　　第五十四條 年假安排 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。 　　因故不能按時返回企業(yè)，職工應提前天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過天，應向企業(yè)提交書面說明，經批準，可繼續(xù)休事假。 　　職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假天。職工應提前天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過天。 　　出境、出國探親按國家有關規(guī)定辦理。 　　未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期天，不含路程。 　　第五十條 探親假 　　職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探親假。 　　第四十九條 育嬰假 　　子女剛出生，男職工可連續(xù)休天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經審核批準，育嬰假可延長天。 　　第四十八條 計劃生育假 　　女職工享受計劃生育假。女職工產后身體尚未康復，不能按時返回崗位，女職工應向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經核實，產假可酌情延長天。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。結婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。 　　第四十五條 婚假 　　職工本人結婚，可休天婚假。 　　職工患病休假的，應于當日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。 　　跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據情況，酌情報銷%路費。 　　企業(yè)在五四、六一（子女14歲以下的職工）、重陽等特殊節(jié)日和少數民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據實際情況安排職工休息天，工資照發(fā)。 　　第五章 休息休假 　　第四十三條 一般規(guī)定 　　職工每周必須有一天的休息日。 　　工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。 　?。ㄈ┢髽I(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 　　第四十二條 其它約定 　　（一）企業(yè)招用勞務派遣職工、非全日制職工在重要生產崗位連續(xù)工作年以上，應安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或將勞務派遣職工、非全日制職工轉為本企業(yè)全日制職工。 　?。ㄎ澹┕敱O(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。 　?。ㄈ﹪衅髽I(yè)在實施裁員過程中，裁減人員方案應提交職工代表大會審議通過。 　　（二）享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業(yè)糾正。 　　第四十條 勞動合同的解除 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 　　第三十九條 勞動合同的變更 　　企業(yè)與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并采用書面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。 　　（三）工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。 　　職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。 　?。ㄈ┢髽I(yè)招聘時，曾經在本企業(yè)工作、試用期達到1個月或以上的申請者，應優(yōu)先于其他人員被聘用。經過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。非全日制職工以小時計算勞動報酬。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協議。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工，且勞務派遣職工數量不能超過企業(yè)職工總數的%。 　　（二）勞務派遣職工。 　　第三十五條 用工形式 　?。ㄒ唬┍酒髽I(yè)全日制職工。企業(yè)在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。 　?。ㄈτ袚p于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。 　　第三十一條 加班約定 　　企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應遵守下列約定： 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資；加班時間少于4小時的，應當獲得不少于小時加班工資基數4小時的加班工資。 　?。ㄋ模┕梢噪S時查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。 　　（二）如果企業(yè)未與職工協商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。 　　第二十九條 加班時間的確定 　　平均每天工作超過8小時以上的時間；平均每周工作超過40小時以上的時間；在法定休假日安排職工工作的時間。 　　對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標準工時制與工會協商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息天。 　　企業(yè)因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需要機動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。 　　企業(yè)應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作任務。 　　第二十七條 綜合計算工時制 　　企業(yè)因生產特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。職工的就餐時間應當固定，連續(xù)工作5小時以內安排一次就餐時間。 　　第三章 工作時間 　　第二十五條 標準工時制度 　　企業(yè)實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。 　　內退人員的生活費支付按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。 　　職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標準。 　　待崗人員的基本生活費標準，在企業(yè)扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標