20xx公司簡易合法勞動合同協(xié)議書-文庫吧資料
2024-12-14 22:05本頁面
【正文】 ____________________________________________。 甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。 試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為___________________。 四、工資待遇 （一）工資收入構(gòu)成： 乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。 經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。具體工作任務(wù)為____________，期限自__________年______月______日起，預(yù)計至__________年______月______日止。其中前____個月為試用期（見習(xí)期）。 甲方（蓋章）： 負責(zé)人或代理人： 簽章日期： 乙方簽名： 簽章日期： 公司簡易合法勞動合同協(xié)議書2 甲方（用人單位）_____________________________ 乙方（員工、工作人員）______________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同： 一、生產(chǎn)（工作）任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。 （二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 （二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第八條法律責(zé)任 甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的； （2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的； （4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。 （二）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 （二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。 （二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月15日，逢節(jié)假日時將順延。 （3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。具體的薪資標準為： （1）乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。 （三）在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根
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