20xx公司簡易合法勞動合同協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-12-14 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處理 （一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。 （二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。 第十條附則 （一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 （二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 （三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。 甲方（蓋章）： 負責人或代理人： 簽章日期： 乙方簽名： 簽章日期： 公司簡易合法勞動合同協(xié)議書2 甲方（用人單位）_____________________________ 乙方（員工、工作人員）______________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同： 一、生產(chǎn)（工作）任務 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限： 合同期限為______年____個月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個月為試用期（見習期）。 以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自__________年______月______日起，預計至__________年______月______日止。 三、工作時間 甲方對乙方實行第_______種工作制： 每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。 經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。 四、工資待遇 （一）工資收入構(gòu)成： 乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。 （二）工資標準： 試用期（見習期）工資待遇為_________________________。 試用期（見習期）滿后的工資待遇為___________________。 雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。 五、違約責任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。 甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 七、雙方需要約定的其他事項 ________________________________________________； ____________
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