最新簡易勞動合同協(xié)議書-文庫吧資料
2024-09-02 14:48本頁面
【正文】 三 )甲方每月 ____日發(fā)放工資。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 (四 )乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。 (二 )甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 ，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。 三個人簡歷、工作時間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第 ____種方式確定乙方的工作時間。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容 (崗位或工種 )： __________________________。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 _____________。 ：從 ________________年 _________________月 _____________日起。 一、合同期限 (一 )甲乙雙方同意按以下第 ____種方式確定本合同期限。 1其它協(xié)議。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按 ____先生 (小姐 )以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。 1在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。 1勞動關(guān)系在 ____先生 (小姐 )領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因?yàn)殚L期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿 65 周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。 企業(yè)工齡為 20 年時，解雇期限為 3 個月并至季度底。 企業(yè)工齡為 xx 年時，解雇期限為 2 個月并至月底。試用期滿后，如集體合 同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為 14 天。在試用期內(nèi)雙方可遵守 ____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。 必要時， ____先生 (小姐 )有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。 履行勞動義務(wù)的地點(diǎn)是在 ____(地點(diǎn) )企業(yè)。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。實(shí)行計(jì)時工資時，總勞動報酬 (以每小時計(jì)算 )如下： 該工資級別中集體合同規(guī)定的計(jì)時工資 ____dm(德國馬克 ) 集體合同范圍外的補(bǔ)貼 ____dm 即每小時總勞動報酬 ____dm 實(shí)行效率工資 (計(jì)件和獎勵工資 )時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎勵額基數(shù)來計(jì)算勞動報酬。人事表格為勞動合同的組 成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制 (如輪班 )工作。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。 第十一條、勞動合
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